Teoria Recursos Humanos

BENILDE MALTEZO EMPRESA SUPER ECONÔMICA S.A. SÃO PAULO 2012 BENILDE MALTEZO EMPRESA SUPER ECONÔMICA S/A Projeto Integrado Multidisciplinar IV Para aprovação nas disciplinas de Desenvolvimento de Recursos Humanos, Suprimento de Mão de Obra e Dinâmica das Relações Interpessoais. Orientador: SÃO PAULO 2012 DEDICATÓRIA Dedico esse trabalho a meu filho Lucas, por ter sido meu companheiro nas horas de estudo, sua existência é…

abordagem humanística “a Teoria Comportamental (ou teoria behaviorista)”. Conforme o site Wikipédia, em 1978 Hebert foi agraciado com o premio Nobel de economia pela pesquisa precursora no processo de tomada de decisões dentro das organizações. Esta teoria trouxe uma nova concepção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento (behavior sciences approach), o abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores (…

organizacional. HISTÓRICO DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Desde que o nosso velho ancestral Adão resolveu contrariar as recomendações do criador, o trabalho tem sido uma constante na exigência do ser humano. Ao longo de toda a história da humanidade sucedem-se os desdobramento da atividade laboral do ser humano. Quem trabalha para quem, quem é escravo de quem, quem faz guerra para quem, quem é o dominador, quem é o chefe e coisas do gênero mostram que o trabalho vem sendo desempenhado…

Síntese – Textos – Encontro 4 - Teorias: Clássica, Relações Humanas e Motivação e Liderança As primeiras organizações surgem no início da idade média com o sistema feudal, a manufatura e a primeira economia monetária. Com o surgimento do capitalismo e a revolução industrial iniciaram-se as premissas das teorias organizacionais, para entendimento e normatização das primeiras indústrias e entendimento dos primeiros problemas significativos nas mesmas. A Escola Clássica ou…

administração de recursos humanos dentro das organizações, pois desta forma consegue-se selecionar, integrar, formar e aperfeiçoar grupo de pessoas para trabalhar em equipe com dedicação e objetivos definidos. Com base em certas pressuposições e trabalhos de pesquisas realizados por Douglas McGregor a respeito dos conflitos vivenciados pelos indivíduos no ambiente organizacional, entende-se a conduta dos administradores como forte influencia em suas suposições sobre o comportamento…

capital humano e o conceito de capital intelectual que estão intimamente relacionados e podem ser facilmente confundidos (DUFFY, 2000). Segundo esse autor, o capital intelectual é mais amplo e abrangem os conhecimentos acumulados de uma empresa relativos a pessoas, metodologias, patentes, projetos e relacionamentos. Já o capital humano é apenas um subgrupo desse conceito. Visando facilitar o entendimento, o capital intelectual pode ser definido como a soma de capital estrutural e humano,…

administrar ou gerenciar negócios, pessoas ou recursos, com o objetivo de alcançar metas definidas. É uma área do conhecimento fundamentada em um conjunto de princípios, normas efunções elaboradas para disciplinar os fatores de produção, tendo em vista o alcance de determinados fins como maximização de lucros ou adequada prestação de serviços públicos. Pressupõe a existência de uma instituição a ser gerida, ou seja, uma organização constituída de pessoas e recursos que se relacionem…

razão pela qual suas teorias dominaram as cinco primeiras décadas do século XX no panorama da administração das empresas. A partir desses dois pioneiros, a história da administração moderna pode ser resumida nas seguintes teorias ou escolas que lhes sucederam: • Teoria da Administração Científica: desenvolvida por engenheiros americanos, seguidores de Taylor. Preocupavam-se principalmente com a organização das tarefas, com a racionalização do trabalho dos operários. • Teoria Clássica…

DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO CRISTIANO NESSI ZACCA MOTIVAÇÃO NO SERVIÇO PÚBLICO: estudo de caso na Secretaria de Recursos Humanos do TRT Porto Alegre 2010 Cristiano Nessi Zacca MOTIVAÇÃO NO SERVIÇO PÚBLICO: estudo de caso na Secretaria de Recursos Humanos do TRT Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado ao Curso de Graduação em Administração da Universidade Federal do Rio Grande do Sul como requisito para a…

que buscam promoção rápida no trabalho, retorno constante sobre o seu desempenho na empresa e flexibilidade de horários, além de soluções imediatas. O que tem causado dificuldade de adaptação dos Y dentro das empresas e organizações, onde os recursos humanos ainda não estão preparados para gerir profissionais com essas características. A geração X, que está saindo do mercado de trabalho, é fruto das relações familiares tradicionais são pouco contestadores e buscam a estabilidade no…