Teoria Recursos Humanos

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS MANOEL DE SOUZA PEREIRA EAD00699717 “O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS NA ATUALIDADE” ASSIS 2011 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho expõe o tema “O mercado e a gestão de Pessoas na atualidade”, baseou-se na interdisciplinaridade das matérias estudadas no semestre, tendo como objetivo principal oferecer ao aluno

• As Teorias, essencialmente, são representações abstratas do que se percebe como realidade. A Teoria é um conjunto de afirmações ou regras feitas para enquadrar alguma parte do mundo real. • Administração é o Processo de tomar decisões sobre objetivos e utilização de recursos com e para pessoas. • As organizações são importantes para a realização de objetivos sociais, as organizações afetam a qualidade de vida tanto positiva quanto negativamente. • As teorias da Administração são

cortando-as pela metade. Outro ponto que favoreceu o crescente estudo econômico: a idéia de desenvolvimento econômico. “ a perdição do pobre é a pobreza, e o estudo das causa da pobreza é o estudo das causas da degradação de uma grande parte do gênero humano”(Marshall). Aspiração de 77% da população de desfrutar de condições de bem estar = essa aspiração é um dos mais gigantescos desafios do nosso tempo. O crescimento econômico não se deu por igual: o produto nacional bruto per capita…

MARCOS VINÍCIUS NEPOMUCENO RABELLO RECURSOS HUMANOS: Redução do índice de turnover na empresa Francis Cosméticos Trabalho de Conclusão de Curso aprovado, apresentado à UNOPAR-Universidade Norte do Paraná, no Sistema de Ensino Presencial Conectado, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Administração, com o conceito final igual a ________, conferida pela Banca Examinadora formada pelo tutor orientador e pelo professor supervisor.…

Teoria X e Y Em administração, a teoria X e a teoria Y1 são correntes de pensamentos opostas que teorizam as relações entre os colaboradores e o comportamento destes em uma empresa.2 Idealizada por Douglas McGregor na década de 1960 em seu livro The Human Side of Enterprise, é uma das mais conhecidas teorias na área de gestão de recursos humanos. Teoria X A teoria X, também chamada de "Hipótese da mediocridade das massas", diz que os funcionários possuem aversão ao trabalho e…

competitivas precisam investir no capital intelectual, o bem mais valioso. O presente projeto terá como referencial teórico a evolução da administração e um breve entendimento sobre empreendedorismo, a descrição da empresa, o desenvolvimento de recursos humanos, e o produto, preço, praça, promoção. SUMARIO 1 INTRODUÇÃO.................................................................................04 2 REFERENCIAL…

CENTRO DE CIÊNCIAS EMPRESARIAIS E SOCIAIS APLICADAS SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL Eunápolis-BA 2012 A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONSTEXTO ECONÔMICO ATUAL Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recurso Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, com foco na atividades Interdiciplinar do 1° Semestre. Eunápolis-BA 2012…

FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ BELO HORIZONTE Curso Gestão de Recursos Humanos TEORIAS NA EMPRESA Belo Horizonte 2014 HISTÓRIA DA EMPESA Tudo começou em 23 de janeiro de 2001 quando a Portugal Telecom e a Telefônica Móviles firmaram um acordo estratégico para criar uma empresa de telefonia celular no Brasil que reuniria todos os seus investimentos em negócios de telefonia móvel de acordo com a…

CONTABILIDADE DE RECURSOS HUMANOS: FUNÇÕES, DEFINIÇÃO, ORIGEM E EVOLUÇÃO Por que existe a necessidade de uma Contabilidade de Recursos Humanos? A resposta está na utilidade das informações sobre recursos humanos. A contabilidade de recursos humanos (CRH), como o próprio nome sugere, é a parte das Ciências Contábeis que tem como preocupação central o ser humano, como sendo este o agente principal de todas as modificações que ocorrem no contexto sócio-econômico das empresas. A CRH

associações de pessoas que trabalham em conjunto para o alcance de objetivos comuns. E o que são organizações? Elas são unidades sociais ou agrupamentos humanos intencionalmente construídas e reconstruídas a fim de atingir objetivos específicos (Parsons, 1962). AS EMPRESAS ...as empresas são organizações sociais que utilizam uma cadeia de recursos a fim de atingir determinados objetivos. ...as organizações e empresas constituem o cenário no qual a administração acontece, o palco…