Teoria Recursos Humanos

importância e responsabilidades da área. 02.- Evolução histórica da ARH No mundo, desde os primórdios da humanidade. No Brasil, desde o descobrimento. Conceitos  Administração de Recursos Humanos Conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho. Conceitos É a função administrativa devotada à aquisição,…

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO RECURSOS HUMANOS LAUDICÉIA GOMES A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÕMICO ATUAL Brasileia - Acre 2012 LAuDICEIA GOMES A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÕMICO ATUAL Trabalho apresentado ao Curso de Recurso Humano da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplina Oficina de Formação Social…

Durante sua atividade profissional, os administradores precisam tomar inúmeras decisões que envolvem riscos com impacto no desempenho de suas organizações. Fazem-no num contexto em que não dispõem de informações suficientes e têm restrições de recursos e de tempo para coletar mais informações para apoiar o seu processo decisório. Além disso, possuem limitações cognitivas que impedem alcançar uma solução ótima para os problemas que enfrentam. Com base no texto, é correto afirmar que os…

PRESENCIAL CONECTADO superior de tecnologia em gestão de recursos humanos GRACIELE GONÇALVES DINIZ RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Morrinhos 2014 GRACIELE GONÇALVES DINIZ RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do…

Revolução Industrial até o final do século XX observaram-se grandes evoluções nos ambientes de Trabalho. Em 1910 Henry Laurence Gantt, (1861-1919) mostrou a preocupação com o Psicológico dos trabalhadores criando o “Gráfico de Gantt”, e de lá para cá, as Teorias foram mostrando novas idéias que se fundamentaram nas administrações das organizações, criando espaços, gerando mudanças, dando oportunidades para as pessoas crescerem e se comunicarem em circunstancias, grupos ou empresas diferentes.

comportamento. É difícil definir exatamente o conceito de motivação, uma vez que esta sendo utilizados de varias maneiras. Motivação está relacionada com o sistema de percepção do individuo. Krech Crutchfield e Ballachey explicam que “os atos de um ser humano são guiados por sua cognição pelo que ele pensa, acredita e prevê”. mas, ao perguntar-se o motivo por que ele age daquela forma, esta entrando na questão da motivação. E a resposta relativa à motivação e dada em termos de forças…

importância que cada um dá ao seu trabalho, do significado que é atribuído a cada atividade desse trabalho e que cada pessoa busca o seu próprio referencial de auto-estima e auto-identidade (BERGAMINI, 1997, p.54). Para compreender o comportamento humano é fundamental o conhecimento da motivação humana. “Motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma isto é, tudo aquilo que dá origem a alguma propensão a um comportamento específico” (CHIAVENATO 1982, p. 414).…

administração estuda os empreendimentos humanos com o objetivo de alcançar um resultado eficaz e retorno financeiro de forma sustentável e com responsabilidade social, ou seja, é impossível falar em Administração sem falar em objetivos. Em síntese, o administrador é a ponte entre os meios (recursos financeiros, tecnológicos e humanos) e os fins (objetivos). Como elo entre os recursos e os objetivos de uma organização, cabe ao administrador combinar os recursos na proporção adequada e…

...................................................................................... 8 3.2 Gestão de Pessoas ............................................................................................................... 10 3.3 Práticas de Recursos Humanos ........................................................................................... 10 3.4 Recrutamento e Seleção...................................................................................................... 13 3.4.1…

novas dimensões para a formação profissional e para ampliar o conhecimento, desenvolvendo habilidades necessárias na promoção de estratégias voltadas para as atividades de Gestão de Recursos Humanos. ETAPA 1 - SALÁRIO E MOTIVAÇÃO 2.1 PASSO 1Afinal, salário é fator motivador? A motivação é aquilo que move o ser humano, ou seja, o que faz agir de uma forma maneira ou de outra e tomar determinadas posturas. De acordo com o gestor em RH , Washington Sorio, as pessoas desejam dinheiro…