Teoria Recursos Humanos

Sistema de Ensino Presencial Conectado Técnico em gestão de recursos humanos Sistema de Ensino Presencial Conectado Técnico em gestão de recursos humanos Maria karla vanderley bernardo Maria karla vanderley bernardo A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL Campo Grande/MS 2012 Campo Grande/MS 2012 Maria karla vanderley bernardo Maria karla vanderley…

presente estudo nos concentramos nos determinantes vinculados aos recursos familiares tal como apontados pela teoria econômica convencional e a sociologia da educação. De acordo com Coleman (1993), as variáveis associadas às famílias exercem papel relevante nos indicadores educacionais. A principal contribuição deste artigo se refere ao esforço de interpretar os principais pontos de convergência e divergência entre os teóricos do capital humano, os reprodutivistas e aqueles defensores da…

conhecimento que as pessoas possuem, pois tudo que o ser humano faz e cria é para a sua própria evolução. Já mencionava o renomado cientista Albert Einstein (1879-1955): “A Ciência não tem sentido senão quando serve aos interesses da humanidade”. E com certeza podemos assimilar essa citação também para a tecnologia, pois a mesma serve única e exclusivamente aos interesses humanos. É possível considerar que ela iniciou-se quando o ser humano descobriu que podia fazer ferramentas de ossos…

sociedade exige.Alcançando as metas e objetivos organizacionais. As teorias é uma forma de orientação estratégica são inovações necessárias satisfazendo a equipe, para que desenvolva com qualidade. Aumentando a competitividade, desempenhando o crescimento da empresa e contribuindo para a distribuição de renda do País. 2 DESENVOLVIMENTO A administração é a base do conhecimento humano impregnadas de complexidades e de desafios. Devido á…

gestão estratégica, recrutamento e seleção, avaliação de desempenho e entre outros. O livro quer passar de formar claras para o leitor aspectos importantes para uma organização através de temas que trazem informações conduzindo o leitor a entender teorias e praticas essenciais para uma organização. A importância do conhecimento para nos leitores futuros administradores é essencial; Obtemos esses conhecimentos com leituras e pesquisas, nas próximas páginas terá um breve entendimento do…

áreas especifica o qual serão estudadas detalhadamente: psicologia dos fatores humanos, psicologia de recursos humanos e psicologia organizacional. Psicologia dos Fatores Humanos Estuda os meios de aperfeiçoamento os desenhos e as funções das máquinas e o meio ambiente de trabalho no intuito de atender as necessidades dos usuários, os pesquisadores relacionam o sistema de maquinário ao sistema humano que tem funções sensoriais, cognitivas e motoras então assim a máquina precisa

MASLOW E A MOTIVAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: O CASO DE UMA EMPRESA DE VEÍCULOS AUTOMOTORES DE ARACAJU/SE Julia Maria de Santana1 Antonio Eduardo Carvalho Lima2 Mariela Silveira Lima3 RESUMO Este artigo expõe uma pesquisa sobre satisfação laboral e motivação dos colaboradores de uma Empresa de vendas de veículos automotores de Aracaju. Sabe-se que a manutenção e produtividade dos colaboradores estão diretamente relacionadas à motivação, apesar de não exclusivamente a esta, e é a partir dos…

1940 foi marcado pelo crescimento e o desenvolvimento de grandes organização , tipo fábricas, e de seus programas para o pessoal, a criação de muitas leis especiais, e o surgimento de princípios da ciência social para guiar a administração de recursos humanos. Federick W. Taylor foi fundador da administração científica, Taylor introduziu métodos como os estudos de tempo e ação, salários incentivadores e medidos de eficiência. Segundo Taylor cada homem deveria aprender como…

A EVOLUÇÃO DO CAPITAL HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES Sandra Refatti 1 Juliana Agustineli Pereira Santos 2 RESUMO A evolução do capital humano nas organizações traz para a sociedade influências de relações competitivas, dando prioridade para o desenvolvimento organizacional de modo que os colaboradores alcancem o melhor desempenho produtivo. O presente artigo tem como principal vertente a explanação do progresso histórico na análise do contexto de capital humano, seus diferentes…

administrar ou gerenciar negócios, pessoas ou recursos, com o objetivo de alcançar metas definidas. É uma área do conhecimento fundamentada em um conjunto de princípios, normas e funções elaboradas para disciplinar os fatores de produção, tendo em vista o alcance de determinados fins como maximização de lucros ou adequada prestação de serviços públicos. Pressupõe a existência de uma instituição a ser gerida, ou seja, uma organização constituída de pessoas e recursos que se relacionem…