Gestão de pessoas

Gestão de Pessoas

A gestão de pessoas com certeza é um dos assuntos mais comentados, estudados e discutidos na sociedade em um contexto mercadológico; pois é ela que move toda e qualquer organização; com a mesma são abrangidos conceitos tecnológicos, administrativos, econômicos e de relacionamentos intra e interpessoais. Esse contexto engloba a evolução do mundo com descobertas fantásticas, gestão de conhecimentos, onde e como essa gestão é aplicada, modelos de administração e de administradores, empreendedorismo, perspectivas de crescimento para o Brasil e o mundo, e as diversas transformações pelas quais ele passou e ainda precisa passar. Para que a sociedade possa crescer e se desenvolver cada vez mais positivamente é preciso que haja uma boa administração do conhecimento que as pessoas possuem, pois tudo que o ser humano faz e cria é para a sua própria evolução.
Já mencionava o renomado cientista Albert Einstein (1879-1955): “A Ciência não tem sentido senão quando serve aos interesses da humanidade”. E com certeza podemos assimilar essa citação também para a tecnologia, pois a mesma serve única e exclusivamente aos interesses humanos. É possível considerar que ela iniciou-se quando o ser humano descobriu que podia fazer ferramentas de ossos e pedras; desde os tempos mais remotos. E a partir daí o desenvolvimento e conhecimento em novas técnicas foi se tornando cada vez mais preciso para a população em geral. Hoje a tecnologia está associada ao conhecimento especializado para produzir e aprimorar bens de consumo, como por exemplo, eletrodomésticos, automóveis, e também serviços em relação à medicina, biotecnologia, construção civil, entre outros. Essas tecnologias mencionadas começaram a ser desenvolvidas após a Primeira Revolução Industrial, que surgiu na Inglaterra no fim do século XVIII, alguns dos fatos que tornaram possível o surgimento dessa revolução foram: os capitais acumulados na época do mercantilismo e as jazidas inglesas de minério de ferro e