Teoria Recursos Humanos

ou acíclicas; Inéditas. COMPORTAMENTOS FUTUROS Teoria comportamental da administração (Simon, 1947) é uma teoria aplicada à administração de empresas. A teoria comportamental (ou teoria behaviorista) da administração trouxe uma nova concepção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento (behavior sciences approach), o abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores ( teorias clássica, das relações humanas e da…

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 1º SEMESTRE David Veras de Oliveira RA 354625 Érica Jennifer Torres do Carmo RA 404634 Gedalva Conceição do N. Veras RA 354626 Larissa karla de O. Fernandes RA 374900 Roseli Maria do Santos RA 403474 PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO…

RECURSOS HUMANOS X GESTÃO DE PESSOAS Cássia¹ RESUMO Este paper visa apresentar as principais diferenças entre Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, bem como as características que o gestor precisa ter para o trabalho dentro de uma organização, necessitando ser acima de tudo um gestor de pessoas que exige algumas competências, dentre elas: capacidade estratégica, conhecimento, senso crítico, visão global, determinação, ética, liderança de pessoas e processos, orientação para…

moralidade. Em linguagem mais direta, então, podemos dizer que a ética é o estudo, a investigação sistemática e a reflexão teórica sobre a moral. ▪ Ética Socrática: O verdadeiro objeto do conhecimento é a alma humana. A verdade vive oculta no espírito humano. Diluindo os próprios erros, é possível a cada ser descobri-la. A missão do filósofo seria conduzir os homens ao conhecimento. O moralista seria o parteiro da alma. ▪ Ética Platônica: Estabelece uma hierarquia entre as ideias e…

pesquisa é uma atividade que requer além de disponibilidade, um envolvimento maior do pesquisador. Ao ser utilizada como recurso metodológico, no âmbito do ensino da contabilidade, a partir de uma concepção de contexto empresarial, contribui não só para a construção social dos sujeitos mas também, do conhecimento. O artigo expresso aqui, ao incorporar os critérios administrativos como teorias para a sua elaboração, resulta na sistematização e comunicação de pesquisas realizadas na…

Fabiana Lima, nº 2013285 Índice Introdução 2 1. Contextualização Teórica 1.1 Modelos Organizacionais 3 1.2 Evolução do conceito de gestão de recursos humanos 9 1.3 O Peso do Fator Humano 11 2. Problema/Questão de Investigação 13 3. Apresentação da empresa 13 4. Método 4.1 Estudo Qualitativo com recurso a entrevista 14 4.2 Participantes 14 5. Conclusões Gerais 16 6. Anexos 6.1 Guião da entrevista – Diretora Financeira 23…

gastar menos, ser mais rápido eficiente e eficaz daí o principio de desenvolver teorias para melhorar os processos de produção. Na medida em que as teorias eram criadas e implantadas dentro das empresas, novos estudos eram feitos visando aprimorar algo que faltava e corrigir o que estava errado dentro de cada ideologia, ou seja, o objetivo era os mesmos porem as idéias e as formas de alcançar eram diferentes. Algumas teorias eram contraditórias outra não; por exemplo, em quantos alguns…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÃNCIA Autoria: Edna de Almeida Rodrigues Atividade Avaliativa – ATPS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO Profº EAD Me. Olney Bruno da Silveira Junior GRUPO PLENO ANGELA M. P. VASCONTIN RA: 381.561.253-5 EVANDEG F. DOS SANTOS RA: 430.006.603-8

dentro das empresas, esta cresça cada vez mais. As empresas estão oferecendo cursos , palestras, realizando seminários com mais frequência, ou seja favorecendo mais o capital humano. Antigamente as pessoas eram consideradas recursos de produção, porem conforme o ano foi passando as tecnologias e Administração de recursos humanos (ARH) foram evoluindo junto com o colaborador. As empresas estão mais exigentes na busca de profissionais qualificados, sendo que os mesmos profissionais…

disposição de cooperar para o alcance de um objetivo comum”. Assim nessa conceituação encontramos quatro aspectos importantes na formação da organização: pessoas = o composto básico de sua formação deixando claro sua complexidade nos relacionamentos humanos e diversidade; divisão do trabalho = terá que dividir responsabilidades valorizando cada habilidade e competência individual; definição de limite ou limitações de poder – para que haja uma coordenação mais harmoniosa e eficiente e os…