Administração

MARCOS VINÍCIUS NEPOMUCENO RABELLO

RECURSOS HUMANOS:
Redução do índice de turnover na empresa Francis Cosméticos

Trabalho de Conclusão de Curso aprovado, apresentado à UNOPAR-Universidade Norte do Paraná, no Sistema de Ensino Presencial Conectado, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Administração, com o conceito final igual a ________, conferida pela Banca Examinadora formada pelo tutor orientador e pelo professor supervisor.

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Cláudia Hokama Utiyama

Tutor Orientador

Universidade Norte do Paraná

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Henry Nonaka

Professor Orientador

Universidade Norte do Paraná

Londrina, 02 de novembro de 2012

AGRADECIMENTOS
A Deus primeiramente por ter me dado a força que precisei para concluir esta etapa da minha vida.
A minha maravilhosa esposa Karla que sempre esteve ao meu lado, me motivando e me dando todo amor do mundo.
A minha filha Maria Eduarda que ama meu colo e que mesmo nas horas de dificuldade me faz sorrir.
A minha mãe Maria da Penha e minha avó Margarida que me deram à educação e o amparo para me tornar à pessoa que sou.
Ao meu irmão que tanto admiro e tenho carinho.

RABELLO, Marcos Vinícius Nepomuceno. Recursos humanos: redução do índice de turnover na empresa francis cosméticos. 2012. Número total de folhas. Trabalho de Conclusão de Curso Administração – Sistema de Ensino Presencial Conectado, Universidade Norte do Paraná, Muriaé, 2012.
RESUMO
As pessoas são o bem maior de uma empresa, no dias atuais a área de Recursos Humanos deixou de ser simplesmente um setor que contrata e demite funcionários e passou a interagir com os funcionários e trata-los como peça fundamental para o sucesso da empresa. O trabalho procura mostrar a importância de se ter um setor de Recursos Humanos adequado ao mundo atual, adequando condições de contratação, treinamento,