Teoria Recursos Humanos

a produção de bens (produ- tos) ou para a prestação de serviços (atividades especializadas) são planeja- das, coordenadas, dirigidas e controladas dentro de organizaçòes. Todas as organizações são constituídas de pessoas e de recursos não-humanos (como recursos físicos e materiais, financeiros, tecnológicos, mercadológicos etc.). A vida das pessoas depende das organizações e estas dependem do trabalho daquelas. As pessoas nascem, crescem, aprendem, vivem, trabalham, se di-…

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL Barreiras 2012 a gestao de pessoas nas organizações dentro do contexto econômico atual Trabalho de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos apresentado à…

REFERENCIAS ...........................................................................................................8 INTRODUÇÃO As Matéria Teoria de Administração, Relações Interpessoais, Tecnologia e Desenvolvimentos Humanos e Análise Econômicas e Sociais são importantes para a formação dos gestores de Recursos Humanos,pois não se pode fazer uma boa gestão sem conhecimento, principalmente o profissional de RH que está presente em todos os setores. DESENVOLVIMENTO

OPERACIONAL DA SUL CONTINENTAL TRANSPORTES LTDA Relatório de Estágio apresentado à Faculdade de Tecnologia Cachoeiro de Itapemirim-FACI como requisito parcial para obtenção do grau Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos. Coordenador: Cléa Maria da Cunha Ribeiro Cachoeiro de Itapemirim-ES 2008 AGRADECIMENTOS A Deus por proporcionar sabedoria, paciência e discernimento nas escolhas de meus objetivos, e…

CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Luana Dias A GESTÃO DE PESSOAS NA ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO SOCIAl ITAJUBÁ 2012 LUANA DIAS “A GESTÃO DE PESSOAS NA ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO SOCIAL” Trabalho apresentado ao Curso Superior de tecnologia em Gestão de Recursos Humanos UNOPAR -…

– Faculdade de Desenvolvimento e Integração Regional CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Nome ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II INTRODUÇÃO É muito importante saber administrar uma organização de maneira eficaz e aproveitando todas as oportunidades que surgirem no caminho. Na administração de recursos humanos não se vê algo muito diferente, pois é preciso encarar o setor que lida com questões humanas na empresa como um bom aliado para o…

| |04 |Usar sempre fontes confiáveis. Wikipédia e blogs não são fontes seguras. | |05 |Fazer citações de pelo menos 2 conceitos de autores renomados, na parte de teoria de cada capítulo. As citações devem fazer | | |parte da bibliografia. | |06 |Nunca copiar trechos de textos da internet ou

..............................................................................................................4 2. HISTÓRICO / EVOLUÇÃO / CONCEITOS .........................................................................5 2.1. PRINCIPAIS TEORIAS DA ABORDAGEM HUMANÍSTICA DA ADMINSTRAÇÃO..11 2.2. ADMINISTRAÇÃO DE R.H. E SUAS CARACTERÍSTICAS............................................15 2.3. PRINCIPAIS ATIVIDADES DA ÁREA DE R.H............................................................

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: DO OPERACIONAL AO ESTRATÉGICO PROCESSO E PLATAFORMA MOTIVACIONAIS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: DO OPERACIONAL AO ESTRATÉGICO PROCESSO E PLATAFORMA MOTIVACIONAIS SUMÁRIO 1. TEORIAS DE MOTIVAÇÃO: COMPARATIVOS 1.1. Teoria de Maslow 1.2. Teoria de McGregor 1.3. Teoria de Herzberg 1.4. Teoria de Skinner 1.5. Teoria de Vromm e Rotter

de Materiais e Recursos Patrimoniais. São Paulo: Saraiva, 2006. Administração de Recursos Humanos II 4 – Qualidade de Vida no Trabalho: 4.1 – Higiene do trabalho (objetivos e condições ambientais) 4.2 – Segurança do trabalho 4.3 – Prevenção de acidentes 4.4 - Q.V.T. – Administração de riscos Bibliografia: CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos: o capital humano das organizações. São Paulo: Atlas, 2004 . 515 p. _______________. Gestão de pessoas: O novo papel dos recursos humano nas…