Conhecendo para realizar

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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4

3 Tabelas. ...................................................................................................................5
3.1 Tabela de INSS .....................................................................................................6
3.2 Tabela de IRRF .....................................................................................................6

4 Conclusão ...............................................................................................................7

REFERENCIAS ...........................................................................................................8

INTRODUÇÃO

As Matéria Teoria de Administração, Relações Interpessoais, Tecnologia e Desenvolvimentos Humanos e Análise Econômicas e Sociais são importantes para a formação dos gestores de Recursos Humanos,pois não se pode fazer uma boa gestão sem conhecimento, principalmente o profissional de RH que está presente em todos os setores.

DESENVOLVIMENTO

Atuar no RH de uma organização é uma responsabilidade inenarrável visto que este profissional atua diretamente com todos os setores da organização e todos os colaboradores, de todos os setores passam pela área Recursos Humanos e é desse setor a responsabilidade de manter a harmonia, o clima e o bem estar de todos os colaboradores, e ainda tem a responsabilidade de recrutar, selecionar e contratar as pessoas certas para cada área da empresa, garantindo o bom andamento de todos os processos, sendo assim, é imprescindível que estes profissionais conheçam e entendam os assuntos tratados nas matérias: Teorias de Administração, Relações interpessoais, Treinamento e Desenvolvimento Humano e Analise Econômica Social, que são a base para o gerenciamento de qualquer área. Como seria admitir um administrador para sua empresa sem saber as bases da administração, sem conhecer qual o modelo de gestão que a empresa