Teoria Recursos Humanos

de Alumínio Planeta no município de Remígio-Pb Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Faculdade de Ciências Sociais Aplicadas- FACISA, como pré-requisito para obtenção do Título de Bacharel em Administração. Área de Concentração: Recursos Humanos Orientadora: Silvana Karina de Melo Travassos. Msc. Campina Grande-PB 2014 Trabalho de Conclusão de Curso apresentada por Paulo César de Souza Júnior como parte dos requisitos para obtenção do título de Bacharel…

administrar ou gerenciar negócios, pessoas ou recursos, com o objetivo de alcançar metas definidas. É uma área do conhecimento fundamentada em um conjunto de princípios, normas e funções elaboradas para disciplinar os fatores de produção, tendo em vista o alcance de determinados fins como maximização de lucros ou adequada prestação de serviços públicos. Pressupõe a existência de uma instituição a ser gerida, ou seja, uma organização constituída de pessoas e recursos que se relacionem…

PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS, RECRUTAMENTO DE PESSOAL, SELEÇÃO DE PESSOAL, E INTEGRAÇÃO APLICAÇÃO: DESENHO DE CARGOS, DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS, PLANO DE CARREIRA E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO. MANUTENÇÃO: ADMINISTRAÇÃO DE SALÁRIOS, COMPENSAÇÃO ( REMUNERAÇÃO), BENEFÍCIOS SOCIAIS, HIGIENE E SEGURANÇA E RELAÇÕES SINDICAIS DESENVOLVIMENTO: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTI DE PESSOAS, DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL MONITORAÇÃO: BANCO DE DADOS E SISTEMA DE INFORMAÇÃO, AUDITORIA DE…

para a organização. 2 Materiais e Métodos Este artigo buscou realizar através da literatura especializada no campo de gestão de pessoas com a consulta bibliográfica a autores conceituados, tais como Idalberto Chiavenatto, apresentando os conceitos, teorias, abordagens sobre o tema e também sobre a relação da gestão de pessoas com o desempenho organizacional. 3 Fundamentação Teórica Elaborar uma Estratégia de Pessoas é uma das ações mais nobres que um profissional de RH pode fazer, pois…

publicar, otimizar e controlar processos envolvendo recursos humanos, aplicações, documentos e outras fontes de informação. 2 – CONCEITOS BASICOS DE ADMINISTRAÇÃO Quando pensamos no conceito de administração, lembramos de atividades de planejamento, organização, direção e controle: O planejamento consiste em definir objetivos para traçar metas, assim identificando forças, fraquezas, oportunidades e ameaças. Interpretam-se dados, analisam-se recursos. O planejamento ocorre com…

Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PIM IV – ORGANIZAÇÃO E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Filial GPA – Pão de Açúcar Aguas Claras. Polo UNIP Brasília-Taguatinga (DF) 2013 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PIM IV – ORGANIZAÇÃO E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Filial GPA – Pão de Açúcar Águas Claras. Nome(s) completo(s) do(s) aluno(s): Alan Eliêr Vieira…

TeCNologia EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS MARIA AUCIONE BEZERRA VIEIRA A Gestão de Pessoas nas Organizações dentro do Contexto Econômico Atual Brasiléia 2012 MARIA AUCIONE BEZERRA VIEIRA A Gestão de Pessoas nas Organizações dentro do Contexto Econômico Atual Trabalho apresentado ao Curso TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Teorias da Administração, Análise Econômica e Social, Tecnologia e Desenvolvimento…

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS. NOME: PATRYCIA MORO RODRIGUES a atual gestão de pessoas Campos Novos - SC 2012 nome: PATRYCIA MORO RODRIGUES A atual Gestão de pessoas Trabalho de Pórtfólio Individual Interdisciplinar apresentado à Universidade Norte do Paraná -

Curso: Gestão em Recursos Humanos Disciplina: Desenvolvimento de Recursos Humanos A TEORIA X E TEORIA Y A Teoria X parte do princípio que o comportamento normal das pessoas em relação ao trabalho é de desinteresse e acomodação. Assim, as pessoas necessitam ser desafiadas e controladas para que as coisas aconteçam, pois não trabalham com prazer ou satisfação. Para que haja uma boa gestão dos recursos humanos o processo de trabalho necessita de forte planejamento e controle,…

pesquisadores de Hawthorne eram todos cientistas sociais, que traziam muitos conhecimentos para à administração.Mas antes que fossem aplicados á administração, passaram por um extenso período de desenvolvimento. Nisso se destacaram Freud com suas teorias, e a pesquisadora Mary Parker Follett, fazendo notáveis observações sobre os grupos de trabalho. As idéias da E.R.H tiveram mais destaque a partir de 1930,época da grande crise,que forçou aos atingidos aderirem a novos métodos…