Relevância do planejamento dos processos de rh

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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS.

NOME: PATRYCIA MORO RODRIGUES

a atual gestão de pessoas

Campos Novos - SC
2012

nome: PATRYCIA MORO RODRIGUES

A atual Gestão de pessoas

Trabalho de Pórtfólio Individual Interdisciplinar apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para obtenção de média final das Atividades Virtuais de Aprendizagem do 1º semestre do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Prof.: Ulysses Januzzi Joenice Leandro Diniz Henry Nonaka Elisete Alice Zanpronio de Oliveira

Campos Novos - SC

2012

INTRODUÇÃO

O avanço das tecnologias faz com que a Gestão de Pessoas nas empresas, aumente cada vez mais. As empresas estão a cada dia investindo mais em seus funcionários, oferecendo cursos, palestras e aperfeiçoamento da mão de obra. No passado as pessoas eram consideradas recursos de produção, já nos dias atuais as tecnologias e Administração de recursos humanos (ARH) foram evoluindo junto com o colaborador. As empresas estão mais exigentes na busca de profissionais qualificados, sendo que os mesmos profissionais deveriam se qualificar mais para o mercado de trabalho.

DESENVOLVIMENTO

1 – Teorias da Administração

Um dos maiores representantes da teoria da administração, conhecida como Administração Científica foi Taylor. Através da leitura de Idalberto Chiavenato, em sua Teoria Geral da Administração, nota-se que Taylor compartilhou com Fayol, criador da teoria clássica, o reconhecimento de serem os fundadores da moderna administração. Juntos, Taylor