Teoria Recursos Humanos

...............................................................................................7 INTRODUÇÃO Gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Levando em consideração as mudanças que ocorrem no mercado de trabalho e nas relações empresa/funcionário, as organizações precisam ter…

------------------------------------------------- Administração ------------------------------------------------- | Administração | Ciência da Administração | Áreas[Expandir] | Teoria Geral da Administração[Expandir] | Técnicas Administrativas[Expandir] | Listas[Expandir] | Portal | v • e | A Administração (português brasileiro) ou Gestão (português europeu) é uma área do conhecimento fundamentada em um conjunto de princípios, normas e funçõeselaboradas para…

técnicas, comerciais, financeiras, institucionais, contábeis. Questão 2 de 5 Assunto: Origem da Teoria das Relações Humanas Enunciado: A origem da Teoria das Relações Humanas consiste em: Retorno ao Aluno: Necessidade de humanizar e democratizar a administração, Desenvolvimento das ciências humanas, Experiências desenvolvidas por estudiosos comprovando importância do relacionamento humano dentro das empresas. A) Controlar linha de produção, Desenvolver estudos de…

Enquadramento Histórico da Gestão de Recursos Humanos A atual Gestão de Pessoas teve seu início no final do século XIX com o movimento da administração científica, que foi marcada por Frederick W. Taylor (1856-1915) e Henri Fayol (1841-1925). Esse movimento tinha como objetivo proporcionar fundamentação científica para a padronização das atividades administrativas, para que a improvisação e o empirismo fossem substituídos, fazendo com que a falta de processos organizacionais fosse eliminada.

Teorias da Administração As teorias da administração podem ser dividas em várias correntes ou abordagens. Cada abordagem representa uma maneira específica de encarar a tarefa e as características do trabalho da administração. 1903 – Administração científica 1909 – Teoria da burocracia - 1916 – Teoria clássica da administração 1032 – Teoria das relações humanas 1947 – Teoria estruturalista 1951 – Teoria dos sistemas 1954 – Teoria neoclássica da administração 1957 – Teoria…

administração atualmente apresenta caráter muito mais voltado para a prática do que para a teoria. Buscam-se organizações mais flexíveis, descentralizadas e receptivas à inovação. A proposta deste enfoque consiste em buscar alcançar forte coesão organizacional. Peculariedades das áreas da administração As áreas de administração geral e administração pública incorporam a maioria dos desenvolvimentos da teoria organizacional. Há várias possibilidades para trabalhos e pesquisas, como…

1 – INTRODUÇÃO O presente trabalho busca demonstrar, brevemente, a evolução das teorias da Administração de Empresas, desde os primórdios da administração de recursos humanos e materiais em prol de um resultado comum, e, em especial, a evolução identificada, desde a teoria da Administração Científica de Taylor, considerado o pai da administração, até as teorias contemporâneas de administração das organizações, baseadas em sistemas flexíveis e que se moldam às necessidades de um…

1 >> Teoria Geral da Administração 1. Com o processo de desenvolvimento, ocorreram várias modificações no cenário empresarial, levando as organizações a se preocuparem mais com suas estratégias empresariais, visando a competitividade e a sustentabilidade no mercado. Dentro desse contexto, analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa que identifica algumas dessas modificações: I- Maior complexidade nas relações econômicas devido ao crescimento e/ ou fusão de empresas…

desenvolvimento organizacional A teoria do desenvolvimento organizacional nada mais é que as mudanças que ocorrem dentro de uma organização. Segundo essa teoria aberta, democrática e participativa, as organizações devem se voltar mais às pessoas do que as técnicas e recursos para conseguir uma maior capacidade de realizar as mudanças necessárias ao desenvolvimento organizacional. O D.O surgiu em 1962, decorrente das idéias de vários autores a respeito do ser humano, da…

.................... 8 5.2 Histórico da Empresa................................................................................ 8 6 REVISÃO BIBLIOGRÁFICA..........................................................................10 6.1 Recursos Humanos x Gestão de Pessoas.................................................10 6.2 Motivação ................................................................................................. 14 7 CRONOGRAMA.........................................