Teorias da administração

Teorias da Administração As teorias da administração podem ser dividas em várias correntes ou abordagens. Cada abordagem representa uma maneira específica de encarar a tarefa e as características do trabalho da administração.
1903 – Administração científica
1909 – Teoria da burocracia -
1916 – Teoria clássica da administração
1032 – Teoria das relações humanas
1947 – Teoria estruturalista
1951 – Teoria dos sistemas
1954 – Teoria neoclássica da administração
1957 – Teoria comportamental
1962 – Teoria Desenvolvimento organizacional
1972 – Teoria da contingência
1990 – Novas abordagens
Teorias administrativas, suas ênfases e seus principais enfoques: A teoria geral da administração começou com a ênfase nas tarefas, com a administração científica de Taylor. A seguir, a preocupação básica passou para a ênfase na estrutura com a teoria clássica de Fayol e com a teoria burocrática de Max Weber, seguindo-se mais tarde a teoria estruturalista. A reação humanística surgiu com a ênfase nas pessoas, por meio da teoria comportamental e pela teoria desenvolvimento organizacional. A ênfase no ambiente surgiu com a Teoria dos Sistemas, sendo completada pela teoria da contingência. Esta, posteriormente, desenvolveu a ênfase na tecnologia – provocou a seu tempo uma diferente teoria administrativa, marcando um gradativo passo no desenvolvimento da TGA (Teoria Geral da Administração). Motivação no Contexto Organizacional.
Organizações
A sociedade moderna é uma sociedade de organizações. As organizações são sistemas extremamente complexos, elas revelam-se compostas de atividades humanas em diversos níveis de análise. Personalidades, pequenos grupos, intergrupos, normas, valores, atitudes, tudo isso existe sob um padrão complexo e multidimensional. As organizações operam em diferentes ambientes, sofrendo as mais variadas coações e contingências, que se modificam no tempo e no espaço e reagem a elas de estratégias para alcançar resultados diferentes. Tudo isso