Teoria Do Equidade Organizacional

ADMINSITRAÇÃO Os fundamentos da teoria geral da Administração foi desenvolvida por dois engenheiros, o primeiro o Norte Americano – Frederick Taylor através do seu livro “Gerencia de Fábrica” que teve uma enorme repercussão nos meios empresariais e acadêmico, o segundo foi desenvolvido pelo Frances - Henri Fayol através do seu trabalho “ Administração Geral da Industria” que teve um extra-ordinário prestigio Embora Taylor e Faylor desenvolvesse teorias diferentes podemos…

Direção Administração: teoria e prática no contexto brasileiro — © 2008 Pearson Prentice Hall Conteúdo do capítulo  Direção – Fundamentos de direção – Bases do comportamento individual nas organizações – Bases do comportamento em grupo nas organizações – Motivação – Liderança Administração: teoria e prática no contexto brasileiro — © 2008 Pearson Prentice Hall 2 Objetivos de aprendizagem  Definir os conceitos de direção e de comportamento organizacional. …

qualitativos. “Motivação pode ser definida como a vontade de empregar altos níveis de esforço em direção a metas organizacionais, condicionada pela capacidade do esforço de satisfazer alguma necessidade do indivíduo.” (ROBBINS, 2005, p. 109) Foram desenvolvidas diversas teorias com o intuito de explicar as causas da motivação humana. Mesmo sendo um assunto polêmico, nota-se que algumas teorias causam mais impacto que outras, mas isso fez com que as mesmas ajudassem no desenvolvimento da…

Wagner III, Hollenbeck (1999) comportamento organizacional é o campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas. Existem três níveis para análise e estudo do comportamento organizacional. Assinale a alternativa correta: Escolher uma resposta. a. O comportamento macro-organizacional se refere ao sistema e, portanto estuda a motivação e a emoção b. O comportamento micro-organizacional trata do sistema e visa…

Segundo Wagner III, Hollenbeck (1999) comportamento organizacional é o campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas. Existem três níveis para análise e estudo do comportamento organizacional. Assinale a alternativa correta: | a. Comportamento macro-organizacional que se refere ao individuo e, portanto estuda a motivação e a emoção | | | b. O comportamento macro-organizacional se refere ao sistema e, portanto…

fase da análise estatística dos resultados. Aos muitos outros que direta ou indiretamente contribuíram para a realização desta pesquisa. RESUMO Neste trabalho foram desenvolvidas duas estruturas multifatoriais de motivações que, baseadas nas teorias de conteúdo e processo, têm como objetivo avaliar a importância que o trabalhador atribui para a satisfação de suas necessidades e sobre as características que são importantes para o estabelecimento das metas dentro da organização. …

cada coisa em seu lugar. Um lugar para cada pessoa e cada pessoa em seu lugar. Ter, por exemplo, um layout das máquinas, equipamentos e seções e um organograma que indique as atividades e operações da empresa e seus respectivos titulares. k) Eqüidade. A eqüidade consiste em tratar o pessoal combinando benevolência e justiça, a fim de que haja um sentimento de igualdade em todos os níveis hierárquicos de uma organização. l) Estabilidade do pessoal. Um agente que apresenta as capacidades…

III, Hollenbeck (1999) comportamento organizacional é o campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas. Existem três níveis para análise e estudo do comportamento organizacional. Assinale a alternativa correta: a. Comportamento micro-organizacional que se refere aos grupos nas organizações e, portanto estuda a percepção e as diferenças individuais b. Comportamento macro-organizacional que se refere ao…

Nome99999999999 GESTÃO DE PESSOAS – CURSO PREPARATÓRIO PARA ATPS-MPOG 2012 Gestão de Pessoas: Teoria e Exercícios Preparatório para ATPS - Ministério do Planejamento Aula 0 – Motivação de pessoas em organizações e9 99 99 99 99 99 PROFESSOR FLÁVIO POMPÊO Índice N om e9 99 99 99 99 99 N om e9 99 99 99 99 99 N om I - Introdução ......................................................................................... 1 II.

Resumo P1 – Comportamento Organizacional Capítulo 1: Introdução ao Comportamento Organizacional Administradores: realizam tarefas por meio de outras pessoas. Organização:uma unidade social, composta de duas ou mais pessoas, que funciona de maneira contínua para atingir um objetivo em comum, ou um conjunto de objetivos. Papéis do Administrador: - papéis interpessoais: Figura de proa ou símbolo = quando o administrador é referência para outras pessoas. Líder = contrata, treina,…