Teoria Do Equidade Organizacional

MANTER PESSOAS MOTIVAÇÃO – TEORIAS MOTIVACIONAIS Teorias de Conteúdo – o QUE motiva o homem     Teoria da Hierarquia de Necessidades – Maslow Teoria ERC - Alderfer Teoria dos Dois Fatores – Herzberg Teoria das Necessidades Adquiridas: McClelland Professora Ranil Aguiar - Vestconcursos Turma Prodigium/2010 Teorias de Processo – COMO acontece a motivação o Teoria da Eqüidade – Adams o Teoria da Definição de Objetivos – Locke o Teoria da Expectância – Vroom Teorias de Reforço…

FACIG – Faculdade Ciências Humanas e Sociais de Igarassu MOTIVAÇÃO E SUAS TEORIAS 1º Período – Logística Alunos: Alef Ruan Arthur Menezes Kledir Carlos Edilma de Souza Edna Pereira Francisco Arcanjo Gizeli Passos Ilka Pereira Jairo José Mirian Fernandes Disciplina: Introdução à Administração Professora: Maria Raquel 1 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ............................................................................................03 2. O QUE É MOTIVAÇÃO? ...................................

vezes, distorcer a percepção. Esses fatores podem estar no observador, no objeto ou alvo da percepção, ou no contexto da situação em que se dá a percepção Teoria da atribuição A teoria foi proposta para explicar por que julgamos as pessoas diferentemente conforme o sentido que atribuímos a um dado comportamento. Basicamente, a teoria sugere que, quando observamos o comportamento de alguém, tentamos determinar se a causa desse comportamento é interna ou externa. Essa…

ZANELLI, J. C. & BASTOS, A. V. B. (2004). Diversidade cultural no contexto organizacional. In: Psicologia, organizações e trabalho no Brasil (pg. 443-463). Porto Alegre: Artmed. Resenhado por: Comportamento Humano e Trabalho Diversidade cultural é definida, segundo Cox, como sendo uma representação, em um sistema social, de pessoas com diferentes identidades grupais que têm significações culturais distintas. O conceito de identidade grupal relaciona-se a identificação física e cultural

A Teoria Clássica da Administração Henri Fayol Jules Henri Fayol (Istambul, 29 de Julho de 1841 — Paris, 19 de Novembro de 1925) foi um engenheiro de minas francês e um dos teóricos clássicos da Ciência da Administração, sendo o fundador da Teoria Clássica da Administração e autor de Administração Industrial e Geral (título original: Administration industrielle et générale – prévoyance organisation – commandement Henri Fayol O engenheiro se tornou uma espécie de herói por ter recuperado uma

definir as principais teorias sobre liderança e motivação, de analisar as contribuições de cada uma delas e de aplicá-las em ações práticas dentro das organizações • Identificar performance gestão séc. XXI e sua diversificação para a nova lógica de gestão. EMENTA/CONTEÚDO • Visão Cenário Atual. • Conceito e processo de Motivação. • Teorias antigas e contemporâneas sobre motivação. • A nova lógica de Gestão. Conceito de Liderança. Características dos líderes. Principais teorias sobre…

favorável para que seja desempenhadas sua funções. 3. INTRODUÇÃO - ETAPA 2 3.1 ABORDAGEM CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO A abordagem clássica da administração é dividida em: Administração Cientifica criada pelo americano Frederick Winslow Taylor e a Teoria Clássica criada pelo europeu Henri Fayol. Essa abordagem foi criada após as consequências geradas na revolução industrial pelo crescimento acelerado e desorganizado nas empresas, foi necessário aumentar a eficiência e competência…

MBA Gestão Estratégica Comportamento Organizacional Sumário Comportamento Organizacional: o conteúdo selecionado...................................................................2 1. Comportamento organizacional: uma visão geral de Stephen Robbins...........................................3 2. Uma breve evolução histórica da área..............................................................................................8 3. Motivação: 4 teorias recentes para refletirmos sobre o tema...

Caracteristicas: Divisão do trabalho , autoridade e responsabilidade ,disciplina ,unidade de comando ,unidade de direção ,subordinação dos interesses individuais aos interesses gerais, remuneração do pessoal , centralização ,cadeia escalar ,ordem ,equidade,estabilidade e duração do pessoal , iniciativa e espirito de equipe. Escola das realações humanas (Mayo) – A escola das relações humanas traz uma nova perspectiva para a reabilitação das organizações de acordo com as preocupações de…

QVT. PARA O DESENVOLVIMENTO DESTE FOI REALIZADA UMA REVISÃO DA LITERATURA COM BASE EM TEORIAS ADMINISTRATIVAS QUE POSSAM AUXILIAR NO ENTENDIMENTO DO TEMA E, TAMBÉM, DEMONSTRAR A IMPORTÂNCIA DAS EMPRESAS TRABALHAREM AS AÇÕES ESTRATÉGICAS QUE CONTRIBUEM PARA O DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL DOS COLABORADORES. FORAM ESTUDADOS AUTORES DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, CLIMA ORGANIZACIONAL E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO. A SITUAÇÃO PROBLEMÁTICA E, TAMBÉM O…