Teoria Do Equidade Organizacional

e aprendizados, benefícios indispensáveis ao meu crescimento dentro e fora do curso. Aos meus professores, que trouxeram nesta árdua jornada deleitosos conhecimentos que me seguirão por todos os dias em minha vida. RESUMO Nos ambientes organizacionais, a motivação é considerada de fundamental importância para todo e qualquer processo de mudança. Uma pessoa desmotivada tende a não realizar as atividades com a qualidade necessária para o bom desempenho no atendimento ao público.…

/ | |Curso |Administração |Semestre |2 º sem | |Turma |N 20 |Módulo/disciplinas |Teoria da Administração. | |Tutor presencial/Professor Local | | |Alunos …

Teorias Administrativas e Processos Administrativos Autor: Reginaldo Marcelino Coscrato 1- TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA  Autoria: Frederick W. TAYLOR  Desenvolvimento:  Primeira fase: racionalização do trabalho por meio de estudo dos tempos e movimentos. SALÁRIOS, TEMPOS E MOVIMENTOS.  Segunda fase: princípios da administração cientifica, como: seleção e treinamento de pessoal; melhores salários e baixo custo de produção; identificar a melhor maneira de…

Instituto Politécnico de Viana do Castelo Escola Superior de Tecnologia e Gestão Principais teorias da motivação Psicossociologia das Organizações CET Aplicações Informáticas de Gestão Paulo Rodrigues Ano Letivo 2013-2014 1º Semestre 1 PRINCIPAIS TEORIAS DA MOTIVAÇÃO 1 - INTRODUÇÃO A preocupação com a motivação surge com a Escola das Relações Humanas, pois as organizações deixaram de ser vistas como um conjunto de relações com regras simples e procedimentos…

funcionários de maneira burocrática e não como pessoas. Diante destas atitudes os lideres deixam de atentar-se para uma das explicações mais amplamente aceita sobre motivação atualmente, que é a teoria da expectativa, de Victor Vroom. Apesar de ter alguns críticos, boa parte das pesquisas dá embasamento a esta teoria (ROBBINS, 2002). Ele desenvolveu um modelo contingencial de motivação, baseando-se na observação de que o processo motivacional não depende apenas dos objetivos…

de proporcionar um clima organizacional agradável. Considerando que a motivação é a responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de determiandas metas e que todo comportamento humano é gerado por algo que o motiva. É preciso atrair e manter as pessoas dentro das organizações, garantindo-lhes condições para que possam satisfazer os ansios internos de crescimento piscicológico e desenvolvimento profissional. Algumas teorias explicam o…

diferencial de competitividade no ambiente organizacional global. Desta forma, os principais temas a serem explorados serão a liderança e a motivação. Para a liderança, serão apresentados os conceitos, a evolução das teorias administrativas que deram origem aos vários estilos de liderança e um apanhado geral dos acontecimentos significativos sobre o tema em torno da Revolução Industrial. Para a motivação, tema de maior foco, serão apresentadas as principais teorias que foram…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL - MOTIVAÇÃO Trabalho Acadêmico apresentadoà disciplinaÉtica Profissional e Comportamental. do Curso Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Pitágoras de Londrina. Prof. Dr Iara Secco. Londrina - PR 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 JUSTIFICATIVAS 5 3 OBJETIVO 6 4. CONCEITO DE MOTIVAÇÃO 7 5. TEORIAS ANTIGAS SOBRE MOTIVAÇÃO 8 5.1 A teoria da Hierarquia das necessidades 8 5.2 A…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SÃO CARLOS DEPARTAMENTO DE ENFERMAGEM DISCIPLINA: BASES TEÓRICAS PARA O GERENCIAMENTO EM ENFERMAGEM Teoria Clássica da Administração Criação e Desenvolvimento  Idealizada por Henri Fayol (1.841-1.925) Juntamente com Taylor, são considerados os pioneiros da administração;  Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional;  substituiu a abordagem analítica por uma sintética;  racionalização da estrutura administrativa;  empresa…

Prof. Luciano Gualberto, 908 – Sala G120 – Cidade Universitária – São Paulo/SP – CEP: 05508-010 Tel.: 3814.7619 e-mail: luporini@usp.br Resumo Este trabalho associa o impacto do processo orçamentário na motivação dos funcionários com base nas teorias sobre motivação mais conhecidas e aceitas como verdade. A conclusão é que o processo orçamentário é fundamental para a motivação dos funcionários, e as questões ligadas à motivação dos funcionários são sensivelmente influenciadas pelo…