Teoria Estabelecimento Metas

Estabelecimento de Metas: As metas estão sob os holofotes há bastante tempo no mundo do trabalho e, conseqüentemente, na Psicologia Organizacional e do Trabalho. Taylor, aquele mesmo do “estudo dos tempos e dosmovimentos”, já discutia a importância de metas para o desempenho dos trabalhadores. Contudo, especificamente para a psicologia do trabalho, é a partir da década de sessenta, que os conhecimentos acerca do impacto das metas sobre ocomportamento humano no trabalho alcançando uma maior sistematização. Neste período, aquilo que era um aglomerado de resultados, advindos de estudos isolados uns dos outros, passa a tomar forma de uma teoria. Teoria doEstabelecimento de Metas - Locke e Latham A teoria de Locke e Latham (1990), conhecida como Estabelecimento de Metas, baseada em estudos anteriores de Locke, afirma que metas afetam o desempenho na tarefa em três formas: 1°metas energizam o desempenho por motivar as pessoas para exercer esforços de acordo com a dificuldade ou demandas da meta ou da tarefa; 2° metas motivam as pessoas a persistir nas suas atividades durante o tempo, sendo quemetas difíceis forçam o indivíduo a manter-se trabalhando por mais tempo do que metas fáceis; 3° metas claras e específicas direcionam a atenção para os comportamentos relevantes ou resultados. Os mecanismos de Esforço,Persistência e Direção atuam automaticamente no indivíduo no momento em que existe o comprometimento e há a decisão de se atuar para atingir a meta. Latham…

Estabelecimento de Metas: As metas estão sob os holofotes há bastante tempo no mundo do trabalho e, conseqüentemente, na Psicologia Organizacional e do Trabalho. Taylor, aquele mesmo do “estudo dos tempos e dos movimentos”, já discutia a importância de metas para o desempenho dos trabalhadores. Contudo, especificamente para a psicologia do trabalho, é a partir da década de sessenta, que os conhecimentos acerca do impacto das metas sobre o comportamento humano no trabalho alcançando uma…

Teoria de estabelecimento de metas A Teoria da Definição de metas foi proposto pelo Prof. Edwin Locke, da Universidade de Maryland em College Park e Gary Prof. Latham da Universidade de Toronto, no Canadá. Segundo a teoria, as pessoas que têm metas mais difíceis, mas atingíveis desempenhos melhor do que aqueles que têm objetivos menos difíceis. As metas podem ser tanto objetivos direcionais ou metas de precisão. O primeiro são os objetivos para as pessoas trabalham sem saber os passos…

realização de sonhos, em buscas dos objetivos e metas. Esta motivação envolve nossos anseios, medos, desejos e esperanças. Estar motivado é viver da melhor maneira possível, dando o melhor de si mesmo em todas as áreas da vida, por exemplo: uma pessoa que está motivada por um amor, da o seu melhor no trabalho, nos estudos em tudo o que participa, para surpreender sua amada. Podemos estar motivado para conseguir um emprego novo, uma promoção no seu trabalho atual, para conquistar um…

(8°) Estabelecimentos de Metas São Bernardo do Campo 2015 Estabelecimentos de Metas As metas estão em destaque há bastante tempo no mundo do trabalho e servem para as empresas alcançarem o sucesso. Para realização pessoal e profissional é preciso ter planejamento de metas, com datas, prazos e todas as informações detalhadas, pois assim será idealizado e visualizado o que consiste em cada uma dessas etapas. O “Estabelecimento de Metas” é importante porque transforma as aspirações em…

Teoria da Determinação de Metas A Teoria da Determinação de Metas propõe que a principal fonte de motivação no trabalho está baseada na necessidade que as pessoas têm de vislumbrar objetivos claros, e diretrizes bem definidas, uma vez que a intenção principal dos empregados é o de trabalhar em direção a uma meta. Essa teoria afirma que a motivação e o desempenho são maiores quando os indivíduos trabalham com objetivos, metas e diretrizes claras e específicas. Segundo Locke, metas…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE UBERLÂNDIA FACULDADE DE GESTÃO E NEGÓCIOS CURSO DE GRADUAÇÃO EM GESTÃO DA INFORMAÇÃO DISCIPLINA: Comportamento organizacional Aluno(a): Ana Beatriz Pereira Reis matr. 11211GIN002 Exercício Especial 02 Questão 01 - Você foi solicitado(a) pela Empresa XYZ ltda. a elaborar um plano de motivação para os seus 250 funcionários e, para tanto, esse plano deve ser integrado/composto pelos conhecimentos advindos da Teoria das Necessidades (Maslow), Teoria da…

IBMR – INSTITUTO BRASILEIRO DE MEDICINA E REABILITAÇÃO 7º Período Psicologia – Noite Depressão no Trabalho Laura Bernadete Vieira Pedro Paulo Bordini Rocha Shara Thiago de Souza Carvalho Silva Sumário 1 Introdução 3 2 Teoria 4 2.1 Teoria do Estabelecimento de Objetivos 5 3 Desenvolvimento 6 3.1 A Depressão para Christophe Djour 7 3.2 A Teoria do estabelecimento de metas e a teoria de Djour 7 3.3 Tipos de Sofrimento no…

TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS: BUSCA DE MAIOR NÍVEL DE PARTICIPAÇÃO DOS PROFISSIONAIS NO PROCESSO ADMINISTRATIVO DAS ORGANIZAÇÕES RESUMO O trabalho será desenvolvido com o objetivo de mostrar a importância da administração por objetivos dentro do ambiente organizacional. Para isso, procurou-se discorrer sobre o tema trazendo exemplos práticos do nosso cotidiano e ao mesmo tempo fazendo um paralelo com a administração de empresas. Tendo em vista ser uma teoria moderna, algumas…

MOTIVAÇÃO CONCEITOS E TEORIAS MOTIVAÇÃO CONCEITOS E TEORIAS SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO Esse trabalho tem como intuito esclarecer algumas dúvidas sobre motivação. Como sabemos, motivação é o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de determinadas meta. Os três elementos básicos da motivação é: intensidade, direção e persistência. A década…