Teoria Do Estabelecimento De Metas

TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVO (APO) RESUMO A Administração por objetivo é definir as metas das organizações relacionadas ao desempenho individual, Peter Drucker em 1954 publicou pela primeira vez o livro que caracteriza administração por objetivo(APO), cada uma das etapas do processo depende e interagem com a outra etapa, o estabelecimento de metas por objetivo organizacionais, desenvolvimento por plano de ação e avaliações de desempenho. As principais características da administração

empresas Teorias atuais e aplicações 1. Conceitos e fundamentos de estratégia empresarial 2 ESTRATÉGIA PARA CORPORAÇÕES E EMPRESAS: TEORIAS ATUAIS E APLICAÇÕES A ORIGEM DA ESTRATÉGIA • Origem antiga e encontrada no campo militar. • Strategos = a arte do general. • “A Arte da Guerra” de Sun Tzu (século VI a.C.): É possível evitar a guerra desenvolvendo uma estratégia correta antes de começar a batalha. • Para Quinn, estratégia é: “o padrão ou plano que integra as principais metas,…

ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS (APO) INTRODUÇÃO Quem nunca planejou ou traçou objetivos? Todos ou quase todos os seres humanos criam expectativas de vida e traçam metas de onde querem chegar. Aquelas pessoas que não sabem o querem da vida irão passar despercebidas por essa terra. Com as empresas não é diferente. Toda empresa precisa traçar objetivos. Devem saber onde querem chegar, quais públicos e níveis querem atingir. Empresas que não têm objetivos passam despercebidas pelos olhos…

ACADÊMICOS: 1. 2. 3. 4. 5. 6. Alex Torres dos Santos Ana Raquel de Sousa Alves Andréa Araújo Oliveira Janaina Milhomem de Souza Mônica Mendes Ferreira Antonilson Cardoso MOTIVAÇÃO CONCEITOS E TEORIAS Palmas 03 de abril de 2013. CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS Turma: CT1P32 MOTIVAÇÃO CONCEITOS E TEORIAS Trabalho apresentado como parte integrante da disciplina Adriana a Comportamento Nunes Tavares, e Humano cujo objetivo no nas é Organizações, sob orientação da Professora…

1Teoria X e Teoria Y PAGEREF _Toc399312091 \h 2Teoria de necessidade de McClelland PAGEREF _Toc399312092 \h 3Teoria da Avaliação Cognitiva PAGEREF _Toc399312093 \h 4Teoria do Reforço PAGEREF _Toc399312094 \h 8Teoria da Equidade PAGEREF _Toc399312095 \h 9Teoria das Expectativas PAGEREF _Toc399312096 \h 11 Conceitos básicos de motivaçãoDefinindo motivaçãoMotivação: Processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de determinada meta.…

Identificar as teorias clássicas de motivação e avaliar sua aplicabilidade nos dias de hoje. 3 Aplicar as previsões da teoria de avaliação cognitiva a recompensas intrínsecas e extrínsecas. 4 Comparar a teoria de estabelecimento de objetivos e a administração por objetivos. 5 Comparar a teoria do reforço e a teoria do estabelecimento de objetivos. 6 Demonstrar como a justiça organizacional é m aperfeiçoamento da teoria da equidade. 7 Aplicar os princípios básicos da teoria…

querem contribuir para a organização e são capazes de fazê-lo de forma genuína. Teorias motivacionais Existem várias teorias motivacionais, iremos nos concentrar nas mais utilizadas nas organizações. As teorias de conteúdo - enfatizam o que motiva as pessoas, As teoria de processo, como as pessoas se mobilizam e, as de reforço, a manutenção da motivação. Teoria da hierarquia de Maslow Teoria das necessidades adquiridas McClelland • Necessidade de realização: as…

Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Psicologia Organizacional. Orientador: Prof. Sara Maria de M. Elgelneni Feira de [antana 2009 INTRODUÇÃO Com o advento da Teoria da R%lações Humanas uma nova linguagem passa a dominar o repertório administrativo: fala-se agora em motivação, liderança, cultura e clima organizacional< comporTamento ovganizacional, relações interpessoais etc. “[...] A…

A Teoria da Administração por Objetivos (APO) foi criada e estruturada em 1954, por Peter Ferdinand Drucker (1909-2005), considerado o pai da administração moderna. A APO é um processo participativo de planejamento e avaliação por onde ocorre a descentralização das decisões e a definição de objetivos de forma conjunta para que a organização defina suas prioridades e consiga alcançar os resultados desejados. Além de Drucker, houveram mais três principais idealizadores dessa teoria: George Odiorne

SOARES DE OLIVEIRA RA: 7069 TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS CARAPICUÍBA-SP NOVEMBRO/2012 ALESSANDRA PRAZERES RA: 7095 CRISTINA CRUZ FERREIRA RA: 6614 SIMONE MARIA DE MELO CRUZ RA: 6931 VERONILSON BEZERRA DA SILVA RA: 7513 WALTER NEUBERT ALVES RA: 6916 WELLINGTON SOARES DE OLIVEIRA RA: 7069 TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS