Capitulo 7 - Conceitos básicos de motivação

Capítulo 7 Conceitos básicos de motivação

Luke: “Não acredito”.
Yoda: “É por isso que você fracassa”.
O império contra-ataca

Objetivos da aprendizagem
Depois de ler este capítulo, você será capaz de:

1 Descrever os três elementos básicos da motivação.
2 Identificar as teorias clássicas de motivação e avaliar sua aplicabilidade nos dias de hoje.
3 Aplicar as previsões da teoria de avaliação cognitiva a recompensas intrínsecas e extrínsecas.
4 Comparar a teoria de estabelecimento de objetivos e a administração por objetivos.
5 Comparar a teoria do reforço e a teoria do estabelecimento de objetivos.
6 Demonstrar como a justiça organizacional é m aperfeiçoamento da teoria da equidade.
7 Aplicar os princípios básicos da teoria da expectativa na motivação dos funcionários.
8 Comparar as teorias contemporâneas de motivação.
9 Explicar até que ponto as teorias da motivação são culturalmente limitadas.
O que motiva pessoas como o Silvio Santos a se superarem? Existe algo que as organizações podem fazer para estimular esse tipo de motivação em seus funcionários? Esse é um dos tópicos mais estudados em comportamento organizacional. Uma das razoes de sua popularidade foi revelada em uma pesquisa recente de uma empresa de consultoria, que chegou a conclusão de que a maioria dos trabalhadores brasileiros (79%) sente-se desmotivada com seu trabalho. Outro estudo sugeriu que segundo os próprios trabalhadores, eles desperdiçam duas horas por dia, aproximadamente, sem contar a hora do almoço e intervalos programados (navegando na internet e conversando com os colegas). É claro que a motivação parece ser um problema. A boa noticia é que todas essas pesquisas nos fornecem ensinamentos a respeito de como melhorá-la. Neste capítulo, vamos estudar as noções básicas de motivação, avaliar várias teorias e oferecer um modelo integrativo que mostre como essas teorias se encaixam.

Definindo motivação
Algumas pessoas, como Silvio Santos, parecem