Capítulo 7 - MOTIVAÇÃO : CONCEITOS BÁSICOS

Capítulo 7 - MOTIVAÇÃO : CONCEITOS BÁSICOS
È processo responsável pela intensidade, pela direção e pela persistência dos esforços de uma pessoa para alcançar determinada meta.
Assim tenha em mente, o nível dela varia tanto em um indivíduo, quanto em apenas em um indivíduo em momentos diferentes.
Elementos chaves: São três:
Intensidade – Refere-se quanto esforço a pessoa despende. É o elemento o qual a maioria de nós se refere quando falamos de motivação. Contudo, uma alta intensidade não é capaz de levar a resultados favoráveis de desempenho profissional, a menos que canalizada em uma direção favorável à organização.
Direção - é o tipo de esforço que devemos buscar que vai na busca de objetivos e que seja coerente a estes objetivos da organização
Persistência – Existe uma dimensão de persistência, é uma medida de quanto tempo uma pessoa consegue manter seu esforço.
TEORIAS CLÁSSICAS DE MOTIVAÇÃO
Teorias formuladas á partir da década de 1950, período do desenvolvimento sobre os conceito de motivação
São elas:
TEORIA DA HIERARQUIA DAS NECESSIDADES
È a mais conhecida das teorias de motivação. Se refere as pirâmides de Maslow, que define que dentro de cada ser humano existe uma hierarquia de necessidades, que são:
1 - Fisiológica: Inclui fome, sede, abrigo, sexo e outras necessidades corporais.
2 - Segurança: segurança e proteção contra danos físicos e emocionais.
Estas duas (Fisiológica e Segurança), são consideradas necessidade de nível inferior
3 - Social: afeição, aceitação, amizade e o sentimento de pertencer a um grupo.
4 - Estima: Fatores internos de estima, como respeito próprio, realização e autonomia, e fatores externos, como status, reconhecimento e atenção.
5 - Auto-realização: ímpeto de se tornar tudo aquilo que se é capaz de ser. Inclui crescimento, alcance do próprio potencial e auto-desenvolvimento.
Estas necessidades acima (Social, Estima e Auto – realização) são consideradas necessidade de nível superior.
De acordo com a Teoria cada