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realização de sonhos, em buscas dos objetivos e metas. Esta motivação envolve nossos anseios, medos, desejos e esperanças. Estar motivado é viver da melhor maneira possível, dando o melhor de si mesmo em todas as áreas da vida, por exemplo: uma pessoa que está motivada por um amor, da o seu melhor no trabalho, nos estudos em tudo o que participa, para surpreender sua amada. Podemos estar motivado para conseguir um emprego novo, uma promoção no seu trabalho atual, para conquistar um amor, para ganhar uma competição ou simplesmente estar motivado para curtir a vida da melhor forma possível. Viver motivado é um também um estilo de vida, onde é traçado várias metas alcançáveis em prol de um objetivo maior, a cada meta alcançada a motivação vai crescendo e quando é atingido o objetivo, um novo é traçado com novas metas. TEORIA DO ESTABELECIMENTO DE OBJETIVOS DE LOCKE. A Teoria do Estabelecimento de Objetivos de Locke esta ligada a traçar metas e objetivos alcançáveis. As pessoas que utilizam esta teoria motivam-se a traçar metas fáceis e difíceis para a conclusão de um objetivo. Quando as metas são mais difíceis, estes indivíduos tendem a ter um desempenho melhor, pois direcionam mais atenção, esforço e tempo para cumpri-las, que é o inverso das metas mais fáceis, já que não requerem tanto esforço. Existem tipos diferentes de metas, como por exemplo, metas claras, metas desafiadoras, e metas de feedback. Metas claras são as metas que temos certeza que vamos fazer…

Teoria da Determinação de Metas A Teoria da Determinação de Metas propõe que a principal fonte de motivação no trabalho está baseada na necessidade que as pessoas têm de vislumbrar objetivos claros, e diretrizes bem definidas, uma vez que a intenção principal dos empregados é o de trabalhar em direção a uma meta. Essa teoria afirma que a motivação e o desempenho são maiores quando os indivíduos trabalham com objetivos, metas e diretrizes claras e específicas. Segundo Locke, metas…

Estabelecimento de Metas: As metas estão sob os holofotes há bastante tempo no mundo do trabalho e, conseqüentemente, na Psicologia Organizacional e do Trabalho. Taylor, aquele mesmo do “estudo dos tempos e dos movimentos”, já discutia a importância de metas para o desempenho dos trabalhadores. Contudo, especificamente para a psicologia do trabalho, é a partir da década de sessenta, que os conhecimentos acerca do impacto das metas sobre o comportamento humano no trabalho alcançando uma…

Estabelecimento de Metas: As metas estão sob os holofotes há bastante tempo no mundo do trabalho e, conseqüentemente, na Psicologia Organizacional e do Trabalho. Taylor, aquele mesmo do “estudo dos tempos e dosmovimentos”, já discutia a importância de metas para o desempenho dos trabalhadores. Contudo, especificamente para a psicologia do trabalho, é a partir da década de sessenta, que os conhecimentos acerca do impacto das metas sobre ocomportamento humano no trabalho alcançando uma…

(8°) Estabelecimentos de Metas São Bernardo do Campo 2015 Estabelecimentos de Metas As metas estão em destaque há bastante tempo no mundo do trabalho e servem para as empresas alcançarem o sucesso. Para realização pessoal e profissional é preciso ter planejamento de metas, com datas, prazos e todas as informações detalhadas, pois assim será idealizado e visualizado o que consiste em cada uma dessas etapas. O “Estabelecimento de Metas” é importante porque transforma as aspirações em…

Teoria de estabelecimento de metas A Teoria da Definição de metas foi proposto pelo Prof. Edwin Locke, da Universidade de Maryland em College Park e Gary Prof. Latham da Universidade de Toronto, no Canadá. Segundo a teoria, as pessoas que têm metas mais difíceis, mas atingíveis desempenhos melhor do que aqueles que têm objetivos menos difíceis. As metas podem ser tanto objetivos direcionais ou metas de precisão. O primeiro são os objetivos para as pessoas trabalham sem saber os passos…

Teoria da Definição de Objetivos – Edwin Locke A Teoria da Definição de Objetivos desenvolvida por Edwin Locke parte do principio de que os indivíduos concentram seus esforços em direção a objetivos, de modo que o estabelecimento de metas energiza um individuo, dirigindo seus pensamentos para uma finalidade. Por exemplo, quando um indivíduo vai estudar para uma avaliação, ele não estuda sem rumo, sem objetivos... Para que ele esteja motivado é preciso que existam objetivos concretos,…

Teoria da Definição de Objetivos Desenvolvida por Edwin Locke, a Teoria da Definição de Objetivos parte do principio de que as pessoas concentram seus esforços em direção a objetivos definidos, dessa forma o estabelecimento de metas impulsiona um individuo, focando seus pensamentos para uma finalidade. Um exemplo dado no livro é o de quando um aluno vai estudar para uma avaliação, ele não estuda sem objetivos. Para que ele mantenha o foco é preciso que existam objetivos concretos,…

- NÃO HÁ NADA DE ABSOLUTO NAS ORGANIZAÇÕES, OU NA TEORIA ADMINISTRATIVA, TUDO É RELATIVO. FATORES CONTINGENCIAIS : AMBIENTE e TECNOLOGIA “ENTENDE-SE POR CONTINGÊNCIA UM CONJUNTO DE CONHECIMENTOS, DERIVADOS DE DIVERSOS EMPREENDIMENTOS DE PESQUISA DE CAMPO QUE PROCURAM DELIMITAR A VALIDADE DOS PRINCÍPIOS GERAIS DE ADMINISTRAÇÃO A SITUAÇÕES ESPECÍFICAS.”(Fernando C.P. Motta) A ABORDAGEM CONTINGENCIAL PROCURA COMPREENDER AS RELAÇÕES ENTRE OS SUBSISTEMAS ORGANIZACIONAIS E…

Sumário Introdução Teoria Motivacional de Maslow Teoria ERC de Alderfer Teoria dos dois Fatores de Herzberg Teoria das Necessidades Adquiridas de McClelland Teoria da Equidade de Adams Teoria da Definição de Objetivos Edwin Locke Teoria da Expectância de Vroom Conclusão Biografia Introdução Motivação (do Latim moveres, mover) refere-se em psicologia, em etologia e em outras ciências humanas à condição do organismo que influencia a direção (orientação para um objetivo)…