Teoria Do Estabelecimento De Metas De Locke

igual. Ele tinha o poder de abordar os temas mais diversos, mais com a força da paixão e da criatividade artística do que com a lucidez da razão. Sua obra é um dos maiores legados da Humanidade, abrangendo debates sobre ética, política, metafísica e teoria do conhecimento. Ao contrário de Sócrates, que vinha de uma origem humilde, Platão era integrante de umafamília rica, de antiga e nobre linhagem. Ele conheceu seu ilustre mestre aos vinte anos. Sócrates era bem mais velho, pelo menos…

atualização de formas de comportamento dirigidas a um determinado objetivo. Neste vasto campo de estudo, Weinberg e Gould (Fundamentos da Psicologia do Exercício, 2001) apresentam de forma ampla as mais diversas definições, conceitos, diretrizes e teorias que abordam o tema motivação. Estes autores definem a motivação como sendo a direção e a intensidade do esforço. A direção refere-se a um indivíduo buscar, aproximar ou ser atraído a certas situações. Enquanto a intensidade refere-se…

mental, atitudes, comportamento profissional , social, tanto com repercussões para a vida pessoal e familiar do individuo como para as organizações ( Cura, 1994; Locke, 1976; Perez Ramos, 1981) [...] termo utilizado para designar um amplo campo da pesquisa e teorização em psicologia referente a processos subjetivos de estabelecimentos de vínculos com pessoas, objetos físicos ou sociais como também às manifestações de emoções e sentimentos (p. 222). Segundo Tamayo (2000), as definições…

Universitário de Brasília Faculdade de Tecnologia e Ciências Sociais Aplicadas Fundamentos da Administração Teorias da Motivação Túlio Mamede Garritano TEORIAS DA MOTIVAÇÃO Túlio Mamede Garritano Brasília, maio de 2012 1. Teorias de Conteúdo da Motivação • Teoria da Hierarquia das necessidades De acordo com essa teoria, o comportamento individual é motivado por estímulos internos, que o psicólogo Abraham Maslow chama de…

8.1 Teorias de Motivação A motivação dos colaboradores nas empresas tem sido um tema bastante discutido no mercado de trabalho atual, essa discussão ocorre porque muitas organizações tem apresentado deficiência nesse aspecto. Antes de se trabalhar com a motivação dos funcionários, é preciso entender um pouco seu conceito. Segundo Chiavenato (1999): “a motivação é o desejo de exercer altos níveis de esforço em direção a determinados objetivos organizacionais, condicionados pela…

humanas e teorias motivacionais “Motivação é a arte de fazer as pessoas fazerem o que você quer que elas façam porque elas o querem fazer.” (Dwight Eisenhower)  Para se tornar merecedora da contribuição total de seus membros, uma organização precisa entendê-los e, nesse caso, ambas as partes desfrutam do benefício de se conhecerem. Motivação  As teorias sobre motivação resultam de estudos consagrados, entendidos e aceitos no âmbito organizacional e por diferentes culturas. Maslow:…

é a vontade de empregar altos níveis de esforço em direção a metas organizacionais condicionada pela capacidade do esforço de satisfazer alguma necessidade do indivíduo” (Robbins, 1999, p.109). Segundo o médico e psicólogo Abraham Maslow o comportamento humano pode ser analisado em função de suas necessidades que vão desde as basilares como as fisiológicas até as mais sofisticadas como a auto-realização. Essa teoria e denominada Teoria de Hierarquia das necessidades que revela que uma…

auxilia na explicação e na compreensão das diferentes ações e escolhas individuais. (pág.146) MOTIVAÇÃO: DEFINIÇÕES, MODELOS DE CLASSIFICAÇÃO E TEORIAS Motivação pode ser definida como uma ação dirigida a objetivos, sendo auto-regulada, biológica ou cognitivamente, persistente no tempo e ativa da por um conjunto de necessidades, emoções, valores, metas e expectativas (Salanova, Hontangas e Peiró, 1996, p.16). (pág.146) A primeira ênfase é na ativação, que se refere ao estado…

...................05 2.1 TEORIAS DA MOTIVAÇÃO.........................................................................06 2.1.1 Teoria de Maslow......................................................................................07 2.1.2 Teoria ERC...............................................................................................08 2.1.3 Teoria dos Dois Fatores............................................................................09 2.1.4 Teoria das Necessidades Adquiridas

SOARES DE OLIVEIRA RA: 7069 TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS CARAPICUÍBA-SP NOVEMBRO/2012 ALESSANDRA PRAZERES RA: 7095 CRISTINA CRUZ FERREIRA RA: 6614 SIMONE MARIA DE MELO CRUZ RA: 6931 VERONILSON BEZERRA DA SILVA RA: 7513 WALTER NEUBERT ALVES RA: 6916 WELLINGTON SOARES DE OLIVEIRA RA: 7069 TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS