Teoria Do Estabelecimento De Metas De Locke

Grupo: Tamiris Moraes Botelho Bianca Blanco Ferreira Teorias X e Y São teorias opostas, porém tratam de um mesmo fato, entre trabalhadores e seus comportamentos na empresa. Ambas teorias foram idealizadas por Douglas Mc Gregor em 1960, bastante conhecidas na área de gestão de RH. Da teoria X podemos dizer que o superior manda, o subordinado obedece. É isso que faz com que os funcionários tinham a visão de que o trabalho

concepções de justiça de uma sociedade?” 1.1 Constitucionalismo e direito natural em Locke. John Locke foi o primeiro na teoria política a favor do constitucionalismo em sua obra “O Segundo Tratado.” Na sua obra, Locke argumenta que o poder legislativo, constituído pelo contrato social, é subordinado do jus naturalismo e nele deve basear-se. O direito natural e o contrato social são a base da argumentação de Locke a favor da Constituição, visto que o direito natural é superior ao…

diferencial competitivo e de funcionários que respondam as demandas do mercado, com eficiência e eficácia. Com o intuito de atrair e reter melhores profissionais, tem se buscado compreender melhor o conceito de motivação no ambiente de trabalho, suas teorias e aplicabilidades nas organizações. Este artigo replica pesquisa realizada por Ferreira (2006) e verifica, através de estudo de caso exploratório, o grau de concordância de trabalhadores operacionais e administrativos de uma…

importância da Psicologia Organizacional nos dias de hoje nas empresas, mostrar de que forma é estudado o comportamento das pessoas nas organizações e definir alguns pontos fundamentais como: Motivação; A importância do trabalho em equipe; Liderança; Teorias de motivação; Definições do poder das relações interpessoais, cultura e clima organizacional. PRODUÇÃO TEXTUAL Atividade I A definição de comportamento organizacional na visão de diferentes autores e fale sobre as três…

TRABALHO DE TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO ROTEIRO DA APRESENTAÇÃO MOTIVAÇÃO Por que algumas pessoas trabalham com entusiasmo, fazendo, com freqüência, muito mais do que é exigido, e revelando um desempenho extraordinário? Por que outros são exitantes e fazem apenas o mínimo necessário para evitar serem repreendidos ou demitidos? Como um gerente ou líder de equipe poderia criar um ambiente de trabalho de alto desempenho? O que é motivação? Motivação é usado na teoria da…

definição de motivação 10 2.2. Teoria da Hierarquia das Necessidades – Abraham Maslow 12 2.3. Teoria X e Teoria Y – Douglas McGregor 12 2.4. A Teoria de dois fatores – Frederick Herzberg 13 2.5. A teoria ERG - Clayton Alderfer 13 2.6. Teoria das necessidades – McClelland 13 2.7. Teoria da avaliação cognitiva – Deci 14 2.8. Teoria da fixação de objetos – Locke e Latham 14 2.9. Teoria do reforço – Skinner 14 2.10. Teoria da equidade – Stacy Adams 14 2.11. Teoria da expectativa –…

escritores renascentistas que formaram a base do pensamento iluminista. → Humanismo. O pensamento iluminista pregava a promoção do bem comum através da cooperação humana. A felicidade de todos era vista como algo possível, desde que esse fosse a meta comum, a visão de todos, dando-se lugar à razão em detrimento da superstição e da ignorância. → Antiabsolutismo. O Iluminismo rejeitava radicalmente a concentração de poder, que deveria ser exercido pelo povo. Segundo Jean-Jacques…

% ' 1 # ( 2 ) * .,2/ I.Delimitação do objeto de análise, parâmetros teóricos-metodológicos e hipótese de trabalho Este trabalho tem como objetivo expor as concepções de John Locke e Thomas Hobbes acerca do Estado, em especial clarear os aspectos principais das respectivas teorias políticas no tocante a sua importância para a construção dos fundamentos conceituais do Estado Contemporâneo. Dentro desse contexto, não temos a intenção de analisar in totum a obra de…

necessidades, emoções, valores, metas e expectativas (Salanova, Hontangas e Peiró, 1996). Denota-se que motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma, ou, pelo menos, que dá origem a uma propensão, a um comportamento específico. Muitas são as teorias que abordam os motivos que levam as pessoas a realizarem uma determinada ação. Entre essas teorias motivacionais as mais conhecidas são as Teorias das Necessidades Humanas de Maslow e a Teoria dos Fatores…

desenvolvidas pela empresa do Caso com as teorias de Motivação que estudamos. Qual delas seria mais adequada à situação apresentada? Considerando o conceito de Motivação, conforme descrito em Robbins (2005, p.132), como “o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta”, na minha visão a empresa não implementou ações que se classificam como algo que se aproximasse das teorias de Motivação estudadas.…