Gest O Com Pessoas 2

Louise Siquara

ESTUDO DE CASO
GESTÃO COM PESSOAS 2

Salvador
2015
GESTÃO COM PESSOAS 2

Atividade da disciplina Gestão com pessoas 2 apresentado ao curso de graduação em Administração de empresas, sendo uma matéria EAD da UNIFACS- Universidade Salvador como requisito parcial para obtenção de titulo de bacharelado em administração.

Salvador
2015
1) Cite três outros conteúdos da disciplina (além de Clima Organizacional) que poderiam gerar conhecimentos para a solução do problema apresentado. Justifique sua resposta.

Dentre os conteúdos vistos nas aulas, podemos citar como conteúdos que geram conhecimento para soluções de problemas na organização, o Desenvolvimento organizacional: Processo, técnicas e limitações, onde segundo Chiavenato (2010, p. 420), o DO utiliza um processo dinâmico composto de três fases distintas:

‚ Diagnóstico - É feita a partir da pesquisa sobre a situação atual. Em geral, o diagnóstico é uma percepção a respeito da necessidade de mudança na organização ou em parte dela. O diagnóstico deve ser obtido através de entrevistas ou pesquisas com as pessoas ou grupos envolvidos.
‚ Intervenção - É uma ação para alterar a situação atual. Geralmente, a intervenção é definida e planejada através de workshops e discussões entre as pessoas e os grupos envolvidos para determinar as ações e os rumos adequados para a mudança.
‚ Reforço - É um esforço para estabilizar e manter a nova situação, através da retroação. Em geral, o reforço é obtido através de reuniões e avaliações periódicas que servem de retroinformação a respeito da mudança alcançada.
E suas técnicas, “as técnicas utilizadas no DO atuam em diversos níveis de interação: o intrapessoal, levando o sujeito a um maior conhecimento sobre si mesmo, o interpessoal, que permite a melhoria do relacionamento com os outros, o intragrupal, que desenvolve maior consciência no grupo quanto à sua dinâmica de funcionamento, o intergrupal, que