COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

UNIVERSIDADE FEDERAL DE UBERLÂNDIA
FACULDADE DE GESTÃO E NEGÓCIOS
CURSO DE GRADUAÇÃO EM GESTÃO DA INFORMAÇÃO
DISCIPLINA: Comportamento organizacional

Aluno(a): Ana Beatriz Pereira Reis matr. 11211GIN002

Exercício Especial 02
Questão 01 - Você foi solicitado(a) pela Empresa XYZ ltda. a elaborar um plano de motivação para os seus 250 funcionários e, para tanto, esse plano deve ser integrado/composto pelos conhecimentos advindos da Teoria das Necessidades (Maslow), Teoria da Equidade . Respectivamente, o que você deve integrar/colocar/observar, ao lidar com essas 04 teorias, para efetuar o planejamento motivacional para a Empresa XYZ ltda.?
Como base da teoria das necessidades de Maslow, percebe-se que a organização das necessidades humanas deve ser satisfeita para garantir a existência da pessoa, sua segurança e os requisitos de contato humano. Para cumprir essa teoria, deve-se cumprir as necessidade de nível mais baixo para que se possa chegar as necessidades de níveis mais altos, que são aqueles esperados por todos os funcionários que possuem características de realização. Logo, como gestor, as necessidades físicas básicas devem ser padronizadas como obrigatórias (necessidades fisiológicas) e água, ar, alimentação e repouso devem ser atingidos por aqueles que trabalham na organização; ou seja, tanto a empresa deve possuir instalações adequadas, quanto o salário deve ser mais que suficiente para cobrir esses custos. A questão das necessidades de segurança, deve ser atendida através de uma boa equipe de recursos humanos, porque os funcionários devem ser confiáveis, respeitosos e sociáveis, características que podem ser desenvolvidas através de dinâmicas individuais/grupais , psicólogos de trabalho e proximidade com a direção. As necessidades sociais e de amor são mais relacionadas às características pessoais e culturais, porém o encorajamento da iteração social, trabalhos em equipe e eventos impulsionam para que haja relacionamento saudável entre os