Teoria Do Equidade Organizacional

UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E APLICADAS PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS A RELAÇÃO ENTRE AS DIMENSÕES DE JUSTIÇA ORGANIZACIONAL E AS ATITUDES DOS INDIVÍDUOS DIANTE DA DIVERSIDADE São Paulo 2008 2 A RELAÇÃO ENTRE AS DIMENSÕES DE JUSTIÇA ORGANIZACIONAL E AS ATITUDES DOS INDIVÍDUOS DIANTE DA DIVERSIDADE Tese apresentada ao Programa de Pós-Graduação em Administração de Empresas do Centro de Ciências…

esforço em direção a metas organizacionais condicionada a satisfazer uma necessidade do indivíduo. Temos então três elementos na nossa definição: ESFORÇO → METAS ORGANIZACIONAIS → NECESSIDADES. PRIMEIRAS TEORIAS DE MOTIVAÇÃO Estas primeiras teorias foram vistas dentro da Teoria Comportamental e são elas: Teoria das Necessidades de Abraham Maslow. Teoria X e Y de Douglas McGregor Teoria Motivação-Higiene de Frederick Herzberg TEORIAS CONTEMPORÂNEAS DE MOTIVAÇÃO Teoria ERC de…

principais teorias atuais sobre motivação no trabalho. Com esse fim as mesmas são agrupadas em"teorias de conteúdo" (identificação das necessidades e exame dos comportamentos dirigidos a satisfazê-las) e teorias de processo (comportamento motivacional consciente e racional). Nesse contexto classificatório são objetos de revisão, sob o enfoque de"conteúdo", as teorias da Hierarquia de Necessidades (Maslow), teorias X e Y (McGregor), Teoria Bifatorial de Motivação-Higiene (Herzberg),…

TRABALHO DE TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO ROTEIRO DA APRESENTAÇÃO MOTIVAÇÃO Por que algumas pessoas trabalham com entusiasmo, fazendo, com freqüência, muito mais do que é exigido, e revelando um desempenho extraordinário? Por que outros são exitantes e fazem apenas o mínimo necessário para evitar serem repreendidos ou demitidos? Como um gerente ou líder de equipe poderia criar um ambiente de trabalho de alto desempenho? O que é motivação? Motivação é usado na teoria da…

Sandro Dutra da Silva Trabalho de Consultoria Organizacional Universidade Castelo Branco Conselheiro Lafaiete 2010 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................3 1.1 JUSTIFICATIVA..............................................................................................3 1.2 OBJETIVO.....................................................................

Resumo de Comportamento Organizacional – Robbins ROBBINS, S. Comportamento Organizacional, ed .11ª , 2005 Elaborado por: Prof. Irandy Marcos da Cruz para Central De Ensino -Curso Anpad USP Capítulo 3 VALORES, ATITUDES E SATISFAÇÃO COM O TRABALHO Comparar valores terminais e instrumentais. Listar os valores dominantes hoje em dia na força de trabalho. Objetivos do Capítulo Identificar as cinco dimensões dos valores da cultura de um país. Comparar os três componentes de…

a avaliação da disciplina Teoria da Administração, por meio de ATPS (Atividades práticas Supervisionadas) pROF. eVANDRO dENZIN pirassununga 2012 INTRODUÇÃO Neste trabalho estão as razões que fizeram surgir e as características da Abordagem Humanísticas, a partir das suas duas escolas, a Escola das Relações Humanas ou Teoria das Relações. Humanas e a escola do Comportamento Organizacional ou teoria comportamental e ainda há o Desenvolvimento Organizacional que é um…

(forma) Value For Money Efficiency Melhor utilização dos recursos escassos. Quanto melhor produzir, mais vou conseguir subsistir. Economy Melhor utilização dos recursos escassos, com vista ao lucro. Effectiveness Atingir os objectivos organizacionais. Produzir Mais Manter o nível de produção, reduzindo custos. Input Bens e serviços adquiridos para a produção da organização (recursos humanos, financeiros e materiais). Transformação Output Produto Final.…

Trabalho 2: Escola Comportamentalista Teorias da Motivação Disciplina: Comportamento Organizacional Professor: Me. Nelson Germano Beck Acadêmico: Aline Fatima Pereira Soledade, junho de 2015. ESCOLA COMPORTAMENTALISTA – TEORIAS DE MOTIVAÇÃO 1 – Introdução A abordagem comportamentalista, também denominada novas relações humanas, teve origem como desdobramento da Teoria das Relações Humanas como uma tentativa de consolidar o enfoque das relações humanas nas teorias das…

Questões: 1- Existem várias razões que justificam o estudo das principais teorias da administração, entre as quais pode-se destacar: as teorias influenciam a prática servindo como guia para decisões da administração; influenciam a forma como enxergamos as pessoas, as organizações e o meio em que elas estão inseridas; servem como fonte de compreensão e/ou previsão de práticas observadas nas organizações. 2- O pensamento administrativo surge como consequência da consolidação do capitalismo e