Teoria Do Equidade Organizacional

determinado assunto, bem como de suas respectivas teorias,princípios, fórmulas, etc, pois os estudos destes pioneiros são a base estrutural do conhecimento atual e o primeiro degrau de apoio para que novos pesquisadores possam se amparar nestas teorias e propor outras mais avançadas e adequadas ao contexto atual.No estudo investigativo, os pesquisadores encontrarão desde teorias complementares obsoletas e inadequadas às necessidades atuais até teorias intactas e perfeitamente aplicáveis,…

Seus princípios administrativos tiveram origem no “chão de fábrica”, dando ênfase a adoção de métodos racionais e padronizados objetivando máxima divisão de tarefas, com enfoque na produção. TEORIA CLÁSSICA-: A Teoria Clássica foi desenvolvida através de Henri Fayol, engenheiro educado na França. Esta teoria teve origem na gerência administrativa, dando ênfase na estrutura formal da empresa; com adoção de princípios administrativos pelos altos escalões, privilegiando as tarefas da…

LIDERANÇA, DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL E DIMENSÃO HUMANA NA GOVERNANÇA CORPORATIVA PARA O PROFISSIONAL DE RH LIDERANÇA, DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL E DIMENSÃO HUMANA NA GOVERNANÇA CORPORATIVA PARA O PROFISSIONAL DE RH SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ................................................................................................. 04 2. APOLLO-13…

privação relativa, a justiça distributiva, a justiça procedimental, a justiça retributiva, tendo nós acrescentado a justiça reparadora (Braithwaite, 1999). Nesta revisão não fazemos referência à Teoria da Crença no Mundo Justo (Lerner, 1980) por existirem já revisões de literatura detalhadas desta teoria em português (Correia, 2000, 2003). ÂMBITO DA PSICOLOGIA SOCIAL DA JUSTIÇA A Psicologia Social da Justiça estuda as causas e as consequências dos julgamentos subjectivos do…

gerente tem que ter para administrar essa motivação e gerar satisfação. Também será abordado no capítulo 3 e 4 o envolvimento dos funcionários nas atividades organizacionais, bem como as formas de motivação que as organizações podem utilizar para promover a satisfação em seus funcionários e consequentemente alavancar os resultados organizacionais. 1 – Motivação 1.1 -Histórico: As pesquisas, compreensões e definições acerca da motivação humana cresceram muito ao longo no…

NOÇÕES DE ADMINISTRAÇÃO – ESCRIVÃO DA POLÍCIA FEDERAL PROFESSOR: VINICIUS OLIVEIRA RIBEIRO Aula 1 – 1.1 Comportamento organizacional: motivação e desempenho Olá pessoal, tudo certinho? Meu nome é Vinicius Ribeiro, sou mineiro de Uberrrlândia (não reparem no sotaque) e é com grande prazer que iniciaremos este curso de Noções de Administração para o cargo de Escrivão da Polícia Federal. Antes de começarmos, deixo aqui um breve resumo do meu currículo: • Graduado em…

Fayol caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do Homem Econômico e pela busca da máxima eficiência; com a manipulação dos trabalhadores através de incentivos materiais e salariais e a excessiva unidade de comando e responsabilidade. A administração de Taylor é marcada pela organização e divisão das tarefas dentro de uma empresa visando o máximo de rendimento e eficiência com mínimo de tempo e atividade. Para Max Weber a burocracia é a organização eficiente…

Gerenciais Vol. XII, Nº. 16, Ano 2008 MOTIVO-AÇÃO DO COMPORTAMENTO HUMANO RESUMO Lucilene Regina Marques Faculdade Anhanguera de Valinhos lucilene.marques@yahoo.com.br A existência de inúmeras ferramentas para a melhora do desempenho organizacional criou uma série de novos conceitos para explicar o comportamento das pessoas, entretanto os estudos sobre a motivação humana permanecem perenes, influenciando tais novidades. Desde a pesquisa de Elton Mayo em Hawthorne até a…

...................................................... 3 2 A função do órgão de Gestão de Pessoas: atribuições básicas e objetivos, políticas e sistemas de informações gerenciais. .......................................... 4 3 Comportamento organizacional . .............................................................................. 6 relações indivíduo/organização . ................................................................................... 6 motivação . ..........................

Noções de Gestão Pública p/ TRT-PE Teoria e exercícios comentados Prof. Rodrigo Rennó – Aula 01 AULA 1: Processo Organizacional, Balanced Scorecard, Cultura e Clima Organizacional Olá pessoal, tudo bem? Sejam bem-vindos! Tenho o grande prazer de iniciar com vocês um curso de Noções de Gestão Pública para o TRT-PE. Antes de qualquer coisa, gostaria de agradecer a confiança em nosso trabalho. Tenho certeza de que iremos ajudar na preparação de vocês para um concurso tão…