Teoria Do Equidade Organizacional

seus objetivos. Os valores dessa organização se pautam na ética, nas boas relações, no respeito mútuo. Esse cenário nos ilustra o conceito de: Resposta Selecionada: b. Cultura Organizacional. Resposta Correta: b. Cultura Organizacional. Feedback da resposta: Alternativa correta, Cultura Organizacional, pois na manufatureira em questão, há uma percepção comum compartilhada por seus membros . Há um sistema de valores compartilhado entre todos. Os valores essenciais dessa…

Institucional no qual está inserida a Entidade/Empresa para cumprir objetivos definidos. Esse sistema é constituído pelo conjunto de leis a que a Entidade está submetida, seu estatuto social, estrutura organizacional, diretrizes, políticas, procedimentos e práticas adotados, cultura organizacional (princípios, crenças e valores) do seu corpo diretivo e funcional, que interagem visando cumprir os objetivos sociais da Entidade e assegurar sua perenidade. Na medida em que esse sistema…

comprometimento e realização pessoal). (Wagner, Thofehrn, Amestoy, Porto & Arrieira, 2009) 1. Notícia 2. Fundamentação Teórica 3. Análise Teórica da Notícia Teoria Organizacional 4. Discussão (Rodrigues, 1994) Qualidade de vida Satisfação Produtividade “…assédio custa caro…” (Jornal de Notícias) Teoria da Expectativa (Vroom & Lawler, cit. por Ferreira, Neves & Caetano, 2001) Motivação Tendência para agir Expectativa do resultado…

equilíbrio anterior. 2.2 PRINCIPAIS TEORIAS MOTIVACIONAIS Segundo Bergamini (2008), existem diversas teorias que exploram a existência da motivação, onde é possível reunir algumas considerações especiais desse enfoque científicos que são comuns entre eles e que podem caracterizar aspectos mais abrangentes do comportamento organizacional. Através de ferramentas exercidas ao longo do processo, consegue relatar os principais motivos de sua existência. Teoria dos instintos…

falar um pouco sobre o surgimento das teorias da administração, e a definição de cada uma delas, mediante pesquisa a livros e materiais de trabalho disponíveis. 2. Surgimento das teorias da Administração O surgimento das teorias da administração se deu por volta do final do século XIX e início século XX, surgiu conforme os acontecimentos históricos importantes de nossa sociedade, como por exemplo, a Revolução Industrial. Segundo Maximiano, 2007, as teorias administrativas são…

Hollenbeck (1999) comportamento organizacional é o campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas. Existem três níveis para análise e estudo do comportamento organizacional. Assinale a alternativa correta: Escolher uma resposta. a. Comportamento micro-organizacional que se refere aos grupos nas organizações e, portanto estuda a percepção e as diferenças individuais b. O comportamento macro-organizacional se…

tem de evoluir para outro sistema de forma diferente ou mais complexa com desafios e oportunidade. 2-) Explique as inovações atribuídas à visão sistêmica pela teoria contingencial. Para Morgan, (1996, p.53), a teoria contingencial evidencia a adaptação da organização ao meio ambiente e, os fundamentais conceitos que baseiam esta teoria, são: ✓ As organizações são sistemas abertos, devendo ser administrados cuidadosamente para satisfazer e equilibrar as necessidades internas,…

Principais Teorias Motivacionais......................................................... 05 5. Teoria da Hierarquia das Necessidades – Maslow.................. 05 6. Teoria Lewin ....................................................... 06 7. Teoria MecClelland ....................................................... 07 8. Teoria ERC – Alderfer....................................................... 08 9. Teoria do Reforço – Skinner............................................. 09 10.…

TONIGERLEY SILVEIRA DE SOUSA MODELOS ORGANIZACIONAIS DE TAYLOR, FAYOL E WEBER E SEUS IMPACTOS NO DESEMPENHO FUNCIONAL Quixadá, Maio de 2012 MODELOS ORGANIZACIONAIS DE TAYLOR, FAYOL E WEBER E SEUS IMPACTOS NO DESEMPENHO FUNCIONAL Frederick Taylor Engenheiro mecânico e americano é considerado o Pai da Administração Científica. Implementou nas empresas em que dava consultoria a política produtiva da Divisão de Tarefas. Cada funcionário fazia apenas uma parte do processo…

administração 07 1.3 O que é liderança 08 1.4 Estilos de liderança.... .. 09 1.5 Como liderar equipes nos dias de hoje 10 1.6 Por que a liderança é importante nos resultados da empresa 11 1.7 O que é motivação 12 1.8 O que é meritocracia? 13 1.9 Teorias motivacionais do trabalhador 13 1.10 O salário como instrumento de motivação 16 1.11 Motivação em função do serviços praticado 16 1.12 O estilo de liderança como instrumento motivador 17 2 EMPRESA EM QUE O ALUNO TRABALHA pg…