Teoria Do Equidade Organizacional

Trabalho de Teoria das Organizações Aluna: Rachel Cristina Martinez Mesquita Curso: Administração “TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO E SUA UTILIZAÇÃO NA ADMINISTRAÇÃO MODERNA” O referido artigo tem por objetivo o estudo da Teoria Clássica da Administração, a qual foi idealizada por Henry Fayol. Caracterizava-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do Homem Econômico e pela busca da máxima eficiência; partia da organização e da estrutura como um todo, para garantir…

pontualidade e os níveis de produtividade, mas também podem ser mais enraizadas, representadas por códigos implícitos de comportamento. A cultura é um fator-chave para compreender a incidência dessas normas implícitas e sua manifestação no espaço organizacional. As normas pressionam o indivíduo para um comportamento de conformidade. Além, da conformidade, as pesquisas revelam que as normas podem prejudicar o desempenho do grupo, inibindo a criatividade, o senso crítico e a inovação.…

ENSINO PRESENCIAL CONECTADO curso de administração de empresas JULIA DOS SANTOS SOARES FUNDAMENTOS E TEORIAS ORGANIZACIONAIS São Paulo, Maio de 2015. JULIA DOS SANTOS SOARES FUNDAMENTOS E TEORIAS ORGANIZACIONAIS Trabalho apresentado ao Curso de Administração de Empresa da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Fundamentos e Teoria Organizacional. Prof. Márcio Ronald Sella, Grace Botelho, Karen H Manganotti e Suzi Bueno. . São…

e normativo da Teoria Clássica (CHIAVENATO, 2007). São três abordagens relacionadas à estrutura organizacional: 1. Teoria Clássica de Fayol; 2. Teoria da Burocracia de Weber; 3. Teoria Estruturalista; A primeira abordagem a enfatizar a estrutura organizacional nasceu com Henry Fayol (1841-1925), engenheiro de mineração francês que apresentou e discutiu 14 princípios gerais de administração. Este achava que os princípios poderiam ser aplicados em qualquer ambiente organizacional e…

| | | | [pic]Pergunta 3 0,25 em 0,25 pontos | | | |[pic] |A teoria de sistemas foi enunciada como a ciência das ciências ao propor que disciplinas como física, matemática, | | | | | |biologia e outras, em vez de serem analisadas isoladamente, deveriam ser integradas, destacando as suas | | | |

Administração de Empresas / Psicologia Especialista em Recursos Humano O ambiente das organizações As primeiras teorias administrativas Apresentar conceitos básicos da administração Antecedentes e bases históricas Conhecer as principais teorias da administração Tornar evidente a importância das funções administrativas ORGANIZAÇÃO “Uma organização é uma combinação de esforços individuais que tem por finalidade realizar propósitos coletivos. Por meio de…

Matrícula: 91313278 Polo: São Bento Dissertação de apresentada à disciplina de Teoria da Administração II em Administração Pública, como requisito para obtenção de uma nota. São José da Lagoa Tapada-PB Setembro/2013 A importância das Correntes da História da Administração para a construção de uma Administração Pública eficiente A dinâmica organizacional da administração pública atualmente se reveste de características que destoam em…

Nome: Alessandro Inácio da Silva Curso: Gestão de Recursos Humanos Turma: 1 Redação: Henri Fayol – Teoria Clássica. A teoria clássica da administração foi criada por Henri Fayol, que se caracteriza pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do homem econômico e pela busca da maior eficiência. Fayol sofreu críticas como a manipulação dos trabalhadores, através dos incentivos materiais e a excessiva unidade de comando e responsabilidade. Pensando em uma melhoria da…

oferecer a energia necessária para a ação praticada. É o impulso interno que leva a ação . Teorias motivacionais As teorias de conteúdo motivacional estudam quais fatores agem sobre as pessoas para mover seu comportamento. Seus estudos retroagem aos filósofos gregos, nas discussões sobre o conceito de felicidade com base na teoria hedônica, que entende o comportamento do homem voltado para o prazer. As teorias motivacionais modernas ainda se inspiram nessas antigas idéias que…

expectativas quanto aos retornos pretendidos pelo trabalho que irão executar ou desenvolver. Colocando-se numa posição de dedicação, esperam receber em troca determinados reconhecimentos, materiais e sociais, e estarão tanto mais engajadas à cultura organizacional, quanto maior o grau de reprocidade percebido. Embora as recompensas representem custos para a Organização também trazem grandes vantagens, uma vez que, é através da política de retribuição que a empresa ou Organização…