Teoria Do Equidade Organizacional

trabalhadores se predominam a respeito da natureza dos seres humanos, as pressuposições da Teoria X – visão negativa - ou da Teoria Y - visão positiva da organização d. Verificar as relações percebidas por esses trabalhadores entre seu esforço e seu desempenho, entre seu desempenho e os resultados obtidos e entre esses resultados e suas metas pessoais e. Diagnosticar as percepções de justiça, equidade e injustiça existentes entre os trabalhadores Question 2 Notas: 2 Elton…

elaboração a respeito de McClelland,falaremos da teoria das três necessidades e sua diferenciação em relação a Maslow.Nesta teoria,que tem como ponto de partida,pesquisa de Atkinson,as necessidades serão vistas por um prisma diferente e é possível entender porque McClelland discorda de seu contemporâneo. Na teoria descrita na obra de Adams o que será ressaltado é a relação entre as recompensas e os insumos que estão contidos na esfera organizacional,e o equilíbrio entre serviço…

C.O: É UM CAMPO DE ESTUDOS QUE INVESTIGA O IMPACTO QUE INDIVÍDUOS, GRUPOS E A ESTRUTURA TEM SOBRE O COMPORTAMENTO DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES COM O PROPÓSITO DE UTILIZAR ESTE CONHECIMENTO PARA MELHORAR A EFICÁCIA ORGANIZACIONAL. PREOCUPA-SE COM O ESTUDO DO QUE AS PESSOAS FAZEM NAS ORGANIZAÇÕES E DE COMO ESTÉ COMPORTAMENTO AFETA O DESEMPENHO DAS EMPRESAS. TRÊS DETERMINANTES DO C.O: INDIVÍDUOS, GRUPOS E ESTRUTURA. VARIÁVEIS INDEPENDENTES: No nível do INDIV: Habilidades; Valores e atitudes;…

* Teoria Clássica da Administração A Teoria Clássica da Administração foi idealizada por Henri Fayol. Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do Homem Econômico e pela busca da máxima eficiência. Fayol fez com que grandes contribuintes do pensamento administrativo desconhecessem seus princípios. Princípios Básicos Fayol relacionou 14 princípios básicos que podem ser estudados de forma complementar aos de Taylor, que era o método utilizado naquela época. Os 14…

abordar os aspectos burocráticos das empresas, seu criado foi Max Weber (1864-1920), mais sua teoria só foi ser estudada em 1940. As variáveis que influenciaram o pensamento de Weber foi o fato de todas as teorias já citadas serem oponentes a contraditórias, com pontos de vista extremamente incompletos sobre a organização. Weber pretendia buscar teorias aplicáveis a todas as estruturas organizacionais e não somente as fabricas. Para ele existia três tipos de sociedades: *…

motivação como uma característica pessoal, ou seja acham que é algo que algumas pessoas tem e outras não. Motivação é o esforço para alcançar os objetivos organizacionais, condicionada pela habilidade do esforço em satisfazer alguma necessidade individual. A motivação é uma função de três elementos chave - esforço, objetivos organizacionais e necessidades. O elemento esforço é uma medida de intensidade. Quando alguém era motivado, esforça-se muito. A necessidade em nossa definição,…

Ausência na Prova = Reprovação na disciplina. DISCIPLINAS DO 3º SEMESTRE Disciplina Professor CH 120 60 60 Regis Garcia Contabilidade Geral Vânia Silva Helenara Matemática Financeira Sampaio Comportamento Organizacional Mônica Silva DISCIPLINAS DO 3º SEMESTRE Disciplina Estatística Metodologia Científca Teoria Econômica Seminário II Professor Marcelo Viegas Rodrigo Trigueiro Regina Malassise Helenara Sampaio CH 60 60 60 60 Disciplina Metodologia Científica Professor Rodrigo Trigueiro…

FACULDADE DE AMERICANA TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO ALEX DE MESQUITA KATIA GONÇALVES DE SOUZA MAICON GONÇALVES DE SOUZA TEORIA MOTIVACIONAL TEORIA- ERC ALDERFER AMERICANA 2014 ALEX DE MESQUITA RA:71300217 KATIA GONÇALVES DA SILVA RA:71300317 MAICON GONÇALVES DE SOUZA RA:71300235 TEORIA MOTIVACIONAL Teoria- ERC Alderfer Trabalho de Conclusão de Curso apresentado na matéria de Psicologia do Trabalho do curso de Técnico de Segurança do Trabalho da Faculdade de Americana,…

trabalhadores, você poderá utilizar-se de alguns indicadores, à exceção de um: Escolher uma resposta. a. Identificar entre os gerentes desses trabalhadores se predominam a respeito da natureza dos seres humanos, as pressuposições da Teoria X – visão negativa - ou da Teoria Y - visão positiva da organização b. Realizar um diagnóstico do estágio em que se encontram satisfeitas as necessidades fisiológicas, de segurança, sociais, de estima e de auto-realização dos trabalhadores …

financeiros e outros. A organização então é o resultado da combinação de todos estes elementos orientados a um objetivo comum. A qualidade é o resultado de um trabalho de organização. Objetivos Organizacionais X Objetivos Individuais Para Robbins, (2002, p. 185), o conflito no ambiente organizacional se dá pela divergência entre os indivíduos dentro de uma estrutura hierárquica, que, por meio de suas posições, dividem opiniões díspares, as quais podem comprometer o alcance dos…