Teoria Do Equidade Organizacional

1. Motivação o que é e qual a sua importância (trabalhador) 2. Teoria de processos gerais: teoria da equidade de Adams teoria da modificação do comportamento organizacional (Luthans e Kreitner) Teoria da modificação do comportamento organizacional (Luthans e Kreitner): 4 tipos de reforço:  reforço positivo  reforço negativo  punição  extinção  Reforço positivo: O reforço positivo consiste na atribuição de uma recompensa a comportamentos desejados por forma…

3 3.2. TEORIAS ANTIGAS SOBRE MOTIVAÇÃO 4 2.2.1 Teoria da Hierarquia das Necessidades 4 2.2.2 Teoria X e Teoria Y 5 2.2.3 Teoria de Dois Fatores 6 3.3. TEORIAS CONTEMPORÂNEAS SOBRE MOTIVAÇÃO 7 2.3.1 Teoria ERG

Teorias da Administração A administração é uma ciência que começou a ser considerada dessa forma a partir do século XX. Passou a ser analisada após os estudos de um engenheiro americano e recebeu o nome de administração clássica. Logo depois novas ideias foram propostas por Henri Fayol que ajudou a impulsionar os estudos organizacionais e administrativos. Durante o decorrer dos anos e após diversos acontecimentos, como a Revolução Industrial, surgiram vários estudos e teorias com ideias…

Wagner III, Hollenbeck (1999) comportamento organizacional é o campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas. Existem três níveis para análise e estudo do comportamento organizacional. Assinale a alternativa correta: Escolher uma resposta. a. Comportamento macro-organizacional que se refere ao individuo e, portanto estuda a motivação e a emoção b. O comportamento macro-organizacional se refere ao sistema e,…

fisiológicas, de segurança, sociais, de estima e de auto-realização dos trabalhadores c. Diagnosticar as percepções de justiça, equidade e injustiça existentes entre os trabalhadores d. Identificar entre os gerentes desses trabalhadores se predominam a respeito da natureza dos seres humanos, as pressuposições da Teoria X – visão negativa - ou da Teoria Y - visão positiva da organização e. Verificar as relações percebidas por esses trabalhadores entre seu esforço e seu…

conceito chave deste tempo: Motivação e Liderança. Ulrich ( 2001,290) cita ainda que O padrão de RH do final dos anos 80 acoplou essas habilidades às do plano organizacional e comunicações. Com o numero enorme de incorporações, fusões e aquisições, tornou-se fundamental à profissão de RH aprender a criar novas formas organizacionais em torno de equipes e processos. Os programas de comunicação passaram a ser veículos cruciais para partilhar informações com os funcionários e,…

Wagner III, Hollenbeck (1999) comportamento organizacional é o campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas. Existem três níveis para análise e estudo do comportamento organizacional. Assinale a alternativa correta: Escolher uma resposta. a. Comportamento macro-organizacional que se refere ao individuo e, portanto estuda a motivação e a emoção b. O comportamento macro-organizacional se refere ao sistema e,…

III, Hollenbeck (1999) comportamento organizacional é o campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas. Existem três níveis para análise e estudo do comportamento organizacional. Assinale a alternativa correta: Escolher uma resposta. a. O comportamento micro-organizacional trata do sistema e visa entender os conflitos existentes na organização b. Comportamento macro-organizacional que se refere ao individuo…

Notas: 2 Quando solicitado para dar assessoria acerca de estratégias para aumentar a motivação dos trabalhadores, você poderá utilizar-se de alguns indicadores, à exceção de um: Escolher uma resposta. a. Diagnosticar as percepções de justiça, equidade e injustiça existentes entre os trabalhadores b. Considerar a forma como as metas de trabalho são estabelecidas, pois há evidências de que elas têm significativa influência sobre o desempenho c. Realizar um diagnóstico do…

TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO QUESTÕES AVALIATIVAS RESPOSTAS Atividades Previstas Questões Dissertativas – Teoria da Administração • Tema 1 10. A capacidade de administrar esteve presente durante a evolução humana, permeando a história da vida em sociedade. Mas, foi a partir da Revolução Industrial que a Teoria da Administração começou a ser formada pelos estudos em grandes empresas - grandes complexos possuidores de influência na economia. Debata sobre esse contexto, pesquise sobre os…