Teoria da Equidade e Justiça Organizacional

TEORIA DA EQUIDADE por STACY ADAMS INIQUIDADE Iniquidade: é a não observância da justiça no âmbito da igualdade. É a falta de igualdade no sentido de se cometer injustiças. Se a iniquidade é praticada em um abiente empresarial, dentre os os transtornos causados, pode-se citar: *Distorção da percepção sobre si próprio e do outro *Diminuição da motivação *Diminuição das contribuições *Deterioração do clima organizacional *Pedido de demissão Exemplos do que se passa na cabeça do funcionário: "Meu trabalho é tão bom quanto o do meu colega. Mereço os mesmos direitos!" Sendo assim, ao deparar-se com injustiças, o funcionário sente-se insatisfeito e traz transtornos para a organização. A isso chamamos: EQUIDADE Equidade: conjunto de princípios de justiça que induzem o juiz a um critério de moderação e de igualdade. Disposição de reconhecer o direito de cada um. O sentimento de equidade nasce pelas comparações internas e externas. As pessoas sentem-se motivadas se tratadas dentro de um princípio de IGUALDADE nos seguintes aspectos: *Forma monetária *Reconhecimento *Promoção *Transferências O funcionário pode associar a injustiça a: maldade; culpa; pecado; transgressão; crueldade; desigualdade e preconceito. Esse sentimento impactará na vida profissional e particular do trabalhador. Sendo assim, percebe-se que há a iniquidade positiva e negativa: Positiva: Funcionário é sobrepago. Neste caso, há a tendência de melhor esforço para se merecer o que é pago. Ex.: É melhor eu…

de todos os segmentos e portes em todos os sentidos. Comportamento organizacional passa a ser uma característica essencial dentro das organizações criando um clima organizacional saudável, uma boa relação entre os colaboradores, podendo assim visar uma boa produção de produtos ou fornecimentos de serviços. OBJECTIVOS: Geral: Analisar o comportamento nas organizações Específicos: Identificar as lideranças das organizações; Descrever os tipos de comportamento e sua implementação;…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Capítulo 7 Conceitos básicos de motivação slide 1 © 2011 Pearson Prentice Hall. Todos os direitos reservados. Objetivos de aprendizagem COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL • Descrever os três elementos básicos da motivação. • Identificar as teorias clássicas de motivação e avaliar sua aplicabilidade nos dias de hoje. • Aplicar as previsões da teoria de avaliação cognitiva a recompensas intrínsecas e extrínsecas. • Comparar a teoria de…

INTRODUÇÃO O estudo da motivação humana é um tema recorrente nas disciplinas de Psicologia e Administração. É um dos assuntos do comportamento organizacional que tenta compreender o que dirige o comportamento e o que o mantem ao longo do tempo. Entender como as pessoas se mantém motivadas no trabalho e o que deve ser feito para melhorar seu desempenho tem sido preocupação de muitas teorias motivacionais. Dentre as diversas teorias que tratam da motivação no ambiente de trabalho está a…

Herzberg, na 2ª metade do séc. XX elaborou a sua famosa teoria bifatorial assente em 2 factores para explicar a motivação e a satisfação no trabalho. Este brilhentes estudos deram origem ao Job enrichement movimento imparável e positivo como poucos no mundo do trabalho. Poucos anos antes Maslow tinha equacionado a teoria da hierarquia das necessidades alicerçada em 5 níveis, para nos dizer como é que cada uma delas precisa de ser satisfeita para o comportamento humano se pode motivar até…

TEORIAS DA MOTIVAÇÃO TEORIAS DE PROCESSO CARLA RODRIGUES Aluno Nº20001017 RESUMO: A motivação constitui um tema basilar no Comportamento Organizacional. Pode ser compreendida através de duas teorias: a teoria de conteúdo e a teoria de processo. O presente trabalho centra-se na teoria de processos que se sustenta em modelos de motivação que realçam como e porque é que as pessoas optam por certos comportamentos para alcançar os seus objectivos. As teorias de processo são…

do Trabalho Material teórico Motivação: Teorias de Processo Responsável pelo Conteúdo: Profª Ms. Gisele de Lima Fernandes Motivação: Teorias de Processo Nesta unidade, vamos tratar do tema Motivação, abordando as “Teorias de Processo”, que focalizam o pensamento e os processos cognitivos na análise da motivação humana Atenção Para um bom aproveitamento do curso, leia o material teórico atentamente antes de realizar as atividades. É importante também respeitar os…

dos objectivos organizacionais, condicionados pela capacidade do esforço para satisfazer alguma necessidade individual. Definição A motivação no trabalho é o conjunto de forças energéticas que têm origem quer no indivíduo, quer for a dele, e que moldam o comportamento de trabalho, determinando a sua forma, , intensidade e duração (Pinder, 1998) Definição A maioria das definições de motivação não varia grandemente das já apresentadas, tendendo a incluir: Ø Um elemento de…

em direção a determinados objetivos, organizacionais ou não, condicionados pela capacidade de satisfazer algumas necessidades individuais. TIPOS DE MOTIVAÇÃO Observamos uma divisão no tipo de motivação sabendo que são diversas as causas motivacionais do indivíduo, suas necessidades e expectativas. INTRÍNSECA EXTRÍNSECA TEORIA DA EQUIDADE STACY L. ADAMS PHD EM PSICOLOGIA DESDE 1957 (ESTUDO DA TEORIA DA EQUIDADE DESDE 1960) POLÍTICO (SEGUNDO PRESIDENTE DOS EUA E 1°…

satisfeito e feliz no local de trabalho e no desempenho da sua actividade laboral. O objectivo é alcançar maior qualidade e produtividade, elevando a performance da organização. Através de uma pesquisa bibliográfica, foram recolhidas contribuições de diversos autores, sobre os conceitos e factores inerentes à motivação, bem como das principais teorias subjacentes ao tema. A motivação é o resultado das atitudes do gestor, este deve priorizar a satisfação e o bem-estar dos trabalhadores,…