Teoria Do Equidade Organizacional

desmotivam os colaboradores e com base na Fundamentação Teórica, tais como: as Perspectivas do Conteúdo da Motivação, a Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow, a Teoria ERC, a Necessidade de Realização, a Teoria dos Dois Fatores da Motivação, a Teoria de Processo da Motivação, a Abordagem da Expectativa, a Abordagem da Equidade, a Teoria de Estabelecimento de Objetivos, a Teoria do Reforço e a Modificação de Comportamento. Trazer solução para motivar os colaboradores e…

Instituto Politécnico de Portalegre Escola Superior de Tecnologia e Gestão A Motivação Relações Públicas e Secretariado U.C.: Comportamento Organizacional e Gestão de Recursos Humanos Discente: Vânia Ramalho Docente: Cristina Guerra janeiro de 2015 Índice Resumo .……………………………………………………………………………………………………………. 4 Introdução ……..…………………………………………………………………………………………………. 5 CAPÍTULO I – A MOTIVAÇÃO ……………………………………………………………………………… 6 1.1. Justificação do Tema ………...…………………………………………………………………………

Palavras-chave: Motivação Organizacional, Administração e motivação organizacional Sendo a motivação a vontade de um indivíduo exercer um nível de esforço elevado para alcançar um determinado objectivo, ela constitui o elemento chave para compromisso dos funcionários para com a empresa. Para que uma organização tenha empregados motivados ela precisa transmitir a sua visão de negócio. O compromisso só acontece quando o empregado partilha dessa visão e o crescimento da empresa significa

encontradas informações sobre os assuntos da Administração Cientifica, Teoria Clássica, Clima Organizacional e Teoria das Contingências da matéria de TGA, feito pela aluna do 1° Semestre de Administração da UNEF, Wanessa Michele dos Santos de Jesus. QUESTIONÁRIO 1 – Relate uma situação em que presenciou a aplicação dos conceitos da abordagem clássica (Administração científica/ Teoria Clássica) sendo utilizado na prática. Em uma organização…

2 No contexto organizacional emergiu a preocupação de compreender os processos motivacionais e suas implicações no desempenho das pessoas – Produtividade. Produtividade Emergência de uma multiplicidade de quadros teóricos – Teorias da Motivação - que visam acrescentar inteligibilidade a questões como: O que motiva as pessoas e em que grau? As características pessoais, as variáveis da situação de trabalho? O que influencia o seu esforço, os seus resultados? 3 2.1 -Teorias de…

funcionários estão satisfeitos com o ambiente organizacional da empresa em estudo. Provavelmente será constatado que os funcionários estão desmotivados, e que garantindo a satisfação do funcionário, o resultado será a contribuição total para o sucesso da empresa preservando e cultivando os frutos da progressão e da valorização profissional. Este estudo tem como objetivo geral identificar se os funcionários estão satisfeitos com o ambiente organizacional da empresa em estudo e tem como…

fundamental dos gestores criar condições e métodos organizacionais que compatibilizem os objetivos individuais com os organizacionais, alcançando a auto-valorização dos colaboradores, o que vai gerar nestes uma força que os conduza a atitudes de realização dos objetivos organizacionais em sintonia com seus próprios objetivos individuais. Palavras-chave: Produtividade, Satisfação, Absenteísmo e Rotatividade. 1. Introdução De acordo com as Teorias Tradicionais e Contemporâneas de…

Responde a questão 42 do Estado de Ceará A Teoria da Eqüidade A Teoria da Eqüidade,propõe que a motivação de um indivíduo está relacionada às comparações que ele faz de insumos e resultados de seus trabalhos relativos aos de outros indivíduos. Fundamenta-se no aspecto de que os trabalhadores são sensíveis às diferenças relativas nas recompensas. Fazem comparações entre seu empenho e resultado com o empenho e resultados obtidos por amigos, vizinhos, parentes, companheiros ou colegas de trabalho.

MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL Xxxxxx xxxxx xxxxxxxx Professora xxxxxxxxxxxxxxxxxxx– xxxxxxxxxxxxx Administração – Prática do Módulo I 09/11/2012 RESUMO O presente artigo tem como objetivo apresentar o que é motivação e como é o processo motivacional nas organizações. A motivação é muito importante no ambiente organizacional, pois é através dela que os funcionários trabalham felizes, se sentem importantes, pois se não houver motivação a produtividade não será boa. Quando há…

..............................4 1 TEORIA DA HIERARQUIA DAS NECESSIDADES.......................................................6 2 TEORIA ERC........................................................................................................................7 3 DOUGLAS MCGREGOR E OS PRESSUPOSTOS DA TEORIA X E DA TEORIA Y.........................................................................................................9 4 TEORIA DOS DOIS FATORES OU TEORIA DA MOTIVAÇÃO-HIGIENE.............