Teoria Do Equidade Organizacional

FACULDADE ANHANGUERA PROFESSORA: COMPONENTES: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CAXIAS DO SUL, RS, ABRIL DE 2011. INTRODUÇÃO Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. As ameaças as organizações, vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças no contexto socioeconômico requerem habilidades humanas em…

motivacionais. • Compreender as características das necessidades aprendidas. • Esclarecer os objetivos individuais e como as pessoas se comportam. • Utilizar os conceitos de motivação, reforço do comportamento desejado e eqüidade nas recompensas. • Aplicar na prática organizacional os conceitos de motivação. 1 Administração - 16 Etapas do ciclo motivacional Equilíbrio 1-Todo comportamento é motivado 2-O comportamento é orientado para a realização de algum objetivo…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL – REFERE-SE AO COMPORTAMENTO DAS PESSOAS NO AMBIENTE DE TRABALHO, É O ESTUDO SISTEMÁTICO DAS AÇÕES E ÀS ATITUDES DAS PESSOAS DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES. COMPORTAMENTO MICRO-ORGANIZACIONAL – O FOCO É O INDIVIDUO, E SÃO ESTUDADAS AS DIFERENÇAS INDIVIDUAIS, OS PROCESSOS DE APRENDIZAGEM, A PERCEPÇÃO E A MOTIVAÇÃO. COMPORTAMENTO MESO-ORGANIZACIONAL – ESTUDA OS GRUPOS, TRABALHO EM EQUIPE, COMUNICAÇÃO, LIDERANÇA, CONFLITOS, ESTRESSE. COMPORTAMENTO…

consegue manter seu esforço. Teorias clássicas de motivação Primeiras Teorias de Motivação A década de 50 foi um período fértil para o desenvolvimento de conceitos de motivação. Três teorias específicas foram formuladas durante este período, e, embora fortemente atacadas e agora questionadas em termos de validade, são ainda, provavelmente, as melhores explicações para a motivação do empregado. São a teoria de hierarquia de necessidades, as Teorias X e Y e a teoria de motivação-higiene.…

ACADÊMICOS: 1. 2. 3. 4. 5. 6. Alex Torres dos Santos Ana Raquel de Sousa Alves Andréa Araújo Oliveira Janaina Milhomem de Souza Mônica Mendes Ferreira Antonilson Cardoso MOTIVAÇÃO CONCEITOS E TEORIAS Palmas 03 de abril de 2013. CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS Turma: CT1P32 MOTIVAÇÃO CONCEITOS E TEORIAS Trabalho apresentado como parte integrante da disciplina Adriana a Comportamento Nunes Tavares, e Humano cujo objetivo no nas é Organizações, sob orientação da Professora…

profissionais uma oportunidade de criar condições favoráveis para maximizar o seu desempenho e a sua satisfação no trabalho. Dentre as inúmeras teorias sobre o tema, apresenta-se a de Maslow que expõe a Teoria Hierárquica das Necessidades, Teoria ERC de Alderfer, Herzberg com a Teoria dos Dois Fatores (satisfação no trabalho e insatisfação), dentre outras. Diante das teorias inerentes à motivação dos indivíduos, uma questão a ser respondida ao decorrer deste é: a motivação proposta pelas…

Teoria da Equidade A teoria da equidade sustenta que as pessoas fazem julgamento sobre a justiça das relações estabelecendo uma razão entre o que percebem ter investido e as recompensas recebidas. Comparam então esta razão com uma razão similar que reflete os custos e os benefícios recebidos por alguma outra pessoa. Percebemos o que recebemos do trabalho em relação ao que damos a ele e comparamos nossa relação entre resultados-entradas com relação entre resultados-entradas de outros…

Finalista de Gestão recursos humanos 2012 MOTIVAÇÃO VERSUS PRODUTIVIDADE: O IMPACTO DO FATOR MOTIVAÇÃO NA PRODUTIVIDADE DAS ORGANIZAÇÕES Cláudio Lobo RESUMO Este artigo tem como objetivo possibilitar, dentro de um contexto organizacional, uma visão clara da motivação como fator importante para o aumento da produtividade nas empresas. Procura-se também mostrar como as organizações estão engajadas na satisfação de seus colaboradores em seus ambientes de trabalho. As organizações…

Teorias Contemporâneas sobre a Motivação Existe uma série de teorias contemporâneas que possuem uma coisa em comum: cada uma tem um razoável grau de fundamentação válida. Evidentemente, isso não significa que as teorias de que vamos falar agora sejam inquestionavelmente corretas. Nós as chamamos de “teorias contemporâneas” não porque necessariamente tenham sido desenvolvidas recentemente, mas porque representam o que de mais avançado existe atualmente para explicar a motivação dos…

O RESULTADO DA INTERAÇÃO DO INDIVÍDUO COM A SITUAÇÃO. • COMO O PROCESSO RESPONSÁVEL PELA INTENSIDADE, DIREÇÃO E PERSISTÊNCIA DOS ESFORÇOS DE UMA PESSOA PARA O ALCANCE DE UMA DETERMINADA META. TEORIAS CONTEMPORÂNEAS SOBRE A MOTIVAÇÃO  TEORIA DA EXPECTATIVA, de Victor Vroom. Esta teoria sustenta que a força da tendência para agir de determinada maneira depende da força da expectativa de que esta ação trará certo resultado, e da atração que este resultado exerce sobre o indivíduo.