Conceitos básicos de motivação-parte 3
MOTIVAÇÃO – PARTE 3
ALUNAS: HANNA
JUCIANE
O QUE É MOTIVAÇAO
• É O RESULTADO DA INTERAÇÃO DO INDIVÍDUO
COM A SITUAÇÃO.
• COMO O PROCESSO RESPONSÁVEL PELA
INTENSIDADE, DIREÇÃO E PERSISTÊNCIA DOS
ESFORÇOS DE UMA PESSOA PARA O ALCANCE DE
UMA DETERMINADA META.
TEORIAS
CONTEMPORÂNEAS SOBRE
A MOTIVAÇÃO
TEORIA DA EXPECTATIVA, de Victor Vroom.
Esta teoria sustenta que a força da tendência para agir de determinada maneira depende da força da expectativa de que esta ação trará certo resultado, e da atração que este resultado exerce sobre o indivíduo. AS TRÊS RELAÇÕES
1. Relação esforço-desempenho: A probabilidade, percebida pelo indivíduo, de que uma certa quantidade de esforço levará ao desempenho.
2. Relação desempenho-recompensa: O grau em que o indivíduo acredita que um determinado nível de desempenho levará ao resultado desejado.
3. Relação recompensa-metas pessoais: O grau em que as recompensas organizacionais satisfazem as metas pessoais ou as necessidades do indivíduo e a atração que estas recompensa potenciais exercem sobre ele.
QUADRO: FUNDAMENTO
BÁSICO DA TEORIA DA
EXPETATIVA
Esforço individual 1
Desempenho individual 2
Recompensas organizacionais 3
1) Relação esforço-desempenho
2) Relação desempenho-recompensa
3) Relação recompensa-metas pessoais
Metas pessoais NÃO DEVEMOS ESQUECER A
CAPACIDADE E A
OPORTUNIDADE
O sucesso em um trabalho é facilitado ou obstruído pela existência ou ausência de apoio. Mesmo que um indivíduo seja capaz e esteja motivado pode haver obstáculos que limitem o seu desempenho.
DIMENSÕES DO
DESEMPENHO
Capacidade
Desempenho
Motivação
Oportunidade
INTEGRAÇÃO DAS TEORIAS
CONTEPORÂNEAS SOBRE
MOTIVAÇÃO
O fato de uma ser considerada válida não invalida as demais automaticamente. Na verdade, muitas delas são complementares. No quadro abaixo teremos o desafio de juntá-las para tentar entender seu interrelacionamento.