Teoria Do Equidade Organizacional

reconhecimento/elogios. TEORIAS DA MOTIVAÇÃO Quando falamos em motivação, associamos de imediato às várias teorias que estão associadas a este conceito. Não faltam teorias sobre motivação e diversos autores que dedicaram as suas vidas ao estudo das mesmas. O mais difícil é compreender os seus factos e as suas complexidades. O quadro que se segue permite-nos identificar os dois grandes tipos de teorias existentes, bem como as teorias que estão associadas a cada uma delas. Teoria…

Comportamento Organizacional Motivação Índice Introdução…………………………………………………………………………………………….3 Motivação Humana…………………………………………………………………………………………………………4 Teoria da hierarquia das necessidades de Abraham Maslow………. ……………5 Teoria ERG De Alderfer……………………………………………………………7 Teoria de equidade, de Adams……………………………………………………...8 ModCO (Modificação do comportamento organizacional) de Bithans e Kritner….9 A teoria dos Motivos de…

Literatura Teorias da Motivação no Trabalho e as Organizações Autentizóticas Trabalho elaborado por: Dora Cristina Moreira Martins Dezembro de 2006 Índice 1. Introdução: As Teorias Contemporâneas da Motivação no Trabalho 2. Teorias do Conteúdo. Principais contribuições e limitações 2.1. Gerais 2.1.1. Hierarquia das necessidades, de Maslow 2.1.2. Teoria ERG, de Alderfer 2.1.3. Teoria das necessidades, de McClelland 2.2. Organizacionais 2.2.1. Teoria bifactorial, de Herzberg 2.2.2.…

superar este desafio, pois acha que é capaz de fingir excitação, entusiasmo, extroversão por apenas uma hora, poucas vezes por mês. Ricardo vivencia este grande esforço emocional para suprir algumas necessidades referentes a carreira em seu meio organizacional. Desta forma, quando ele se apresenta em público pode-se concluir que ele expressa: Resposta Selecionada: Corretad. Emoções demonstradas. Resposta Correta: Corretad. Emoções demonstradas. Feedback da resposta: Alternativa…

Psicossociologia das Organizações Ator estratégico e Teoria da Equidade Trabalho realizado por: Laura Ferreira Disciplina: Psicossociologia das Organizações 2013/2014 Índice Introdução ................................................................................................. 1 Ator estratégico .................................................................................... 2 a 6 Teoria da Equidade ....................................................................

Justiça às avessas: Uma aplicação da Teoria da Equidade em sala de aula Thelma M. Franco Rabelo A. Pereira¹, Zacarias Felipe de Moura Lima2 , André Yves G. C. dos Santos², João Batista dos Santos Araújo²e Túlio Caio Chaves Lima². 1 2 Professora do IFRN e Mestre em Psicologia – Universidade Federal do Rio Grande do Norte. e-mail: thelma.rabelo@ifrn.edu.br Alunos do Curso Técnico de Segurança do Trabalho - IFRN. e-mail: seg.trabalho11.1@gmail.com Resumo: O estudo da motivação…

As teorias de processo, assim como as teorias de conteúdo, oferecem importantes contribuições na busca por compreensão do fenômeno da motivação. Enquanto as teorias de conteúdo focam as necessidades do individuo, as teorias de processo focalizam no pensamento, no que interferem no comportamento motivacional no trabalho. Teoria da Expectativa Considerada um dos modelos mais complexos para explicar a motivação a partir dos processos cognitivos, a…

relação a seis principais escolas de motivação: Expectativas, Fixação dos Objetivos, Equidade, Dois Fatores, ERG e Necessidades Socialmente Adquiridas. Os resultados demonstraram que é possível, na percepção das lideranças, realizar uma interação entre essas teorias, pois não houve discordância quanto aos seus postulados teóricos. Com referência às preferências das lideranças, a classificação final considerou a teoria ERG de Clayton Alderfer como a mais adequada para se definir…

exercido para alcançar algo. As pesquisas apresentam dois modelos: 1) Os voltados para o “conteúdo” da motivação; ( Maslow e Herzberg): Condições intrínsecas. 2) Os voltados para o “processo” da motivação. ( Adams e Vroom): o comportamento de 1) Teoria das necessidades humanas CICLO MOTIVACIONAL INCENTIVO NECESSIDADE INSATISFAÇÃO RESOLUÇÃO RACIOCÍNIO CABELO LISO ESTÍMULO CABELO CRESPO COMPORTAMENTO HUMANO MOTIVAÇÃO Impulsiona agir certo MOTIVAÇÃO Desequilíbrio  O…

alternativas para ajudá-los a satisfazer as suas necessidades de relacionamento. Por exemplo, desenvolvedores de software para a Internet interagem socialmente jogando hóquei no estacionamento da matriz da empresa em Montain View, Califórnia. Através da Teoria Motivacional de MASLOW, podemos afirmar que a Netscape atende junto aos seus funcionários a necessidade: Resposta Selecionada: d. Estima Resposta Correta: e. Afiliação e Amor Feedback da resposta: A alternativa correta é…