14 PRINCÍPIOS GERAIS DA ADMINISTRAÇÃO

UNIVERSIDADE PAULISTA – CAMPUS MANAUS
CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA

OS 14 PRINCÍPIOS GERAIS DA ADMINISTRAÇÃO

MANAUS/AM
2014

OS 14 PRINCÍPIOS GERAIS DA ADMINISTRAÇÃO

MANAUS
2014

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO
Para os autores clássicos a Administração, como toda ciência, deve baesar-se em leis ou em princípios universais aplicáveis a todas as situações com que o administrador se defronta, chamadas de os princípios gerais da Admnistração. Esses princípios prescrevem como o administrador deve se comportar, então entende-se o porquê do caráter prescritivo e normativo da Teoria Clássica (CHIAVENATO, 2007).
São três abordagens relacionadas à estrutura organizacional:
1. Teoria Clássica de Fayol;
2. Teoria da Burocracia de Weber;
3. Teoria Estruturalista;
A primeira abordagem a enfatizar a estrutura organizacional nasceu com Henry Fayol (1841-1925), engenheiro de mineração francês que apresentou e discutiu 14 princípios gerais de administração. Este achava que os princípios poderiam ser aplicados em qualquer ambiente organizacional e ainda identificou cinco funções básicas (CHIAVENATO, 2007).

2. TEORIA CLÁSSICA DE FAYOL
A Teoria Clássica da Administração foi desenvolvida por Henry Fayol, que defendia a visão anatômica da empresa em termos de organizacional, isto é, a síntese dos diferentes órgãos que compõem a estrutura organizacional, suas relações e suas funções dentro do todo. O foco da Teoria Clássica era o de aumentar a eficiência da empresa através de sua organização e da aplicação de princípios gerais da administração em bases científicas. Segundo Fayol: “Um líder que seja um bom administrador, mas tecnicamente medíocre, é, geralmente, muito mais útil à empresa do que se ele fosse um técnico brilhante, porém um administrador medíocre”. Fayol concluiu que é possível ensinar a administração.
Em