O Líder como agente desmotivador

LÍDER COMO AGENTE DESMOTIVADOR:

Maria Aparecida C. protzek

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RESUMO:
Por mais surpreendente que possa parecer, atualmente ainda vemos empresas enfrentando as problemáticas e as conseqüências por não ter uma liderança que haja de forma motivadora, na qual possa aliar prazer ao trabalho promovendo um ambiente e relacionamento favorável.
Segundo Chiavenatto (1994), “os recursos humanos são a chave vital numa Organização”.
Para que o sistema realmente funcione e haja uma sintonia perfeita entre as pessoas e a organização é necessária uma gestão cuidadosa e eficiente.
Os líderes que exercem uma gestão totalmente adversa a estes preceitos, conduzem seus liderados de forma que acabam por se tornar um agente desmotivador.

RESUMÉN:
Por más sorprendente que pueda parecer, actualmente todavía vemos empresas enfrentando las problemáticas y las consecuencias por no tener un liderazgo que haya de forma motivadora, en la cual pueda aliar placer al trabajo promoviendo un ambiente y relación favorable.
Según [Chiavenatto] (1994), “los recursos humanos son la llave vital en una
Organización”. Para que el sistema realmente funcione y haya una sintonía perfecta entre las personas y la organización es necesaria una gestión cuidadosa y eficiente.
Los líderes que ejercen una gestión totalmente adversa a estos preceptos, conducen sus liderados en un modo que acaban por volverse en un agente desmotivador.

Palabras llaves: Desmotivador, Líder, agente.

Pòs Graduando – Gestão Estratégica de Empresas – Instituto Paranaense de Ensino – Maringá – Paraná.
Professora Msda. Isabella Tamine Parra.
INTRODUÇÃO

Incontestavelmente, encontramos nas mais diversas empresas, sejam elas de pequeno ou grande porte, lideres que exercem uma ação desmotivadora sob seus liderados.
As causas que são responsáveis pela desmotivação dos funcionários são diversas, pois cada