201424 145048 LIDERAN A E MOTIVA O RH 1o

Disciplina:
Liderança e Motivação

Ma.das Graças Bueno Monteiro
Com parceria Daniele Tizzo

OBJETIVO DISCIPLINA
• Proporcionar conhecimento ao aluno de ser capaz de definir as principais teorias sobre liderança e motivação, de analisar as contribuições de cada uma delas e de aplicá-las em ações práticas dentro das organizações • Identificar performance gestão séc. XXI e sua diversificação para a nova lógica de gestão. EMENTA/CONTEÚDO

• Visão Cenário Atual.
• Conceito e processo de
Motivação.
• Teorias antigas e contemporâneas sobre motivação. • A nova lógica de Gestão.
Conceito de Liderança.
Características dos líderes.
Principais teorias sobre liderança. Poder e gestão
• Pesquisa/Case/ Liderança

Motivação – Conceitos

Falando em motivação...
“Contratei uma pessoa que tinha aptidão para a realização da tarefa, treinei-a para que realizasse a tarefa do modo esperado e ainda assim, não tenho bons resultados”

“Promovi uma interação satisfatória entre as pessoas sobre e o meu comando e ainda assim não atingi minhas metas”
O que falta?
O que acontece com esses funcionários, que mesmo capacitados, não realizam adequadamente a tarefa?

Falando em motivação...
“O bom desempenho requer muito mais do que simplesmente aptidões e habilidades. Requer também motivação para trabalhar.”

E então, o que é motivação?
Como esta impacta na qualidade e realização no trabalho? Por que pessoas tem comportamentos diferentes frente a uma mesma situação?”
(Chiavenato)

O que é motivação?
A palavra tem origem do latim motivus, que significa mover.
“Motivus” :
Tudo aquilo que causa ou determina alguma coisa

O fim ou a razão de uma ação
 Motivação:
Aquilo que leva o indivíduo a agir para atingir algo
(comportamento orientado para um objetivo).

O que é motivação?
“Processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta”
(Robbins, 2005).
Intensidade:

quanto de esforço e

dispendido
Direção: qualidade