Comportamento humano nas organizações

Elton Mayo chegou a algumas conclusões em sua pesquisa. Qual alternativa não pertence a essas conclusões?

a. A maior produtividade parecia refletir sentimentos de competência do operário b. Quanto mais integrado socialmente no grupo de trabalho, maior a disposição de produzir c. Há uma necessidade humana de pertencer a um grupo – conceito de homem social d. Uma organização é um sistema tecnológico e que o trabalhador é um elemento deste sistema e. Quando grupos informais se identificavam com a administração, a produtividade aumentava

Segundo Wagner III, Hollenbeck (1999) comportamento organizacional é o campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas. Existem três níveis para análise e estudo do comportamento organizacional. Assinale a alternativa correta:
Escolher uma resposta. a. O comportamento macro-organizacional se refere ao sistema e, portanto estuda a motivação e a emoção b. O comportamento micro-organizacional trata do sistema e visa entender os conflitos existentes na organização c. O comportamento meso-organizacional visa entender e estudar os grupos nas organizações, portanto: a comunicação, a liderança, equipes etc d. Comportamento macro-organizacional que se refere ao individuo e, portanto estuda a motivação e a emoção e. Comportamento micro-organizacional que se refere aos grupos nas organizações e, portanto estuda a percepção e as diferenças individuais
Question 3
Notas: 2
Robbins (2002) define percepção como um processo pelo qual os indivíduos organizam e interpretam suas impressões sensoriais, com a finalidade de dar sentido ao ambiente. Sobre percepção é incorreto o que se afirma em:
Escolher uma resposta. a. No campo das organizações, a percepção tem grande importância no que se refere à percepção do funcionário sobre seu papel como profissional e como percebedor de si no grupo b. A percepção está intimamente ligada à