COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES

FACULDADE PAN AMAZÔNICA
CURSO: ADMINISTRAÇÃO EM SISTEMA DE
INFORMAÇÃO
DISCIPLINA: COMPORTAMENTO HUMANO NAS
ORGANIZAÇÕES
PROFESSOR: LAÉRCIO DE SOUSA SILVA

Medidas do Comportamento Organizacional
Escrito por Mirlene Maria Matias Siqueira

Acadêmicos

Medidas do Comportamento Organizacional
Escrito por Mirlene Maria Matias Siqueira

Apresentação

O campo do comportamento organizacional foi concebido na década de sessenta por pesquisadores britânicos como disciplina emergente e quase independente, que se apoiaria em outras disciplinas já estabelecidas como Psicologia, Sociologia e
Economia, devendo constituir uma área de teorização e pesquisa em que as atividades organizacionais seriam objetos de estudo e não um contexto para onde conhecimentos seriam simplesmente transferidos e aplicados

Justificativa Acadêmica

Apresentar uma discussão acerca dos impactos que a estrutura, a riqueza teórica e a ausência de normalização podem ter sobre as medidas do Comportamento Organizacional
Justificativa Social

Por tratar-se de um tema novo, porém relevante para toda a sociedade, a medida que diz-se respeito a comportamento de pessoas e seus reflexos naturalmente desencadeado.

Problemática
Qual seria o objeto de interesse dessa nova disciplina denominada Comportamento Organizacional?
Deveriam os pesquisadores desenvolver medidas do CO usando referencial teórico antigo e bem estabelecido academicamente, mas que não passou por uma revisão para sintonizá-lo com as mudanças profundas e cada vez mais aceleradas presentes nas organizações?

Definição e estruturação do campo do comportamento organizacional As primeiras tentativas para delimitar o campo do CO surgiram na década de 60, quando Pugh (1966; 1969) definiu-o como o estudo da estrutura e do funcionamento de organizações e do comportamento de grupos e indivíduos dentro delas

apoiada em outras disciplinas como Psicologia,
Sociologia e Economia.

Payne e Pugh