Teoria De Lewin Liderança

ÊNFASE NAS PESSOAS A ESCOLA DAS RELAÇÕES HUMANAS E A TEORIA COMPORTAMENTAL A TEORIA ESTRUTURALISTA Foi desenvolvida a partir dos estudos das limitações e rigidez do modelo burocrático o qual é fundamentado em uma “teoria da máquina” e, a organização é concebida como um órgão estático de peças cujo funcionamento é deterministicamente previsto. Os estruturalistas tentaram compatibilizar as contribuições clássica e humanística da TGA. Foi…

LIDERANÇA Texto de apoio Paulo Renato Lourenço (2000) 1. INTRODUÇÃO A liderança é uma das temáticas que mais atenção tem merecido por parte dos investigadores em Ciências Sociais. Desde o aparecimento dos termos líder (com origem inglesa – leader), que remonta a 1300, e liderança (leadership), cuja emergência ocorreu no Parlamento Britânico na primeira metade do século dezanove, são inúmeros os trabalhos realizados, as perspectivas, enfoques e níveis de análise abordados, bem…

– (EAD) Polo: Faculdade Anhanguera de Belo Horizonte – Unidade 2. Av. Antônio Carlos, 4157 – São Francisco – Belo Horizonte. ATPS: Teoria Geral da Administração ALUNOS PARTICIPANTES: Tutor Distância: Mônica Satolani Tutor Presencial: Erônides Júnior Sumário Sumário 2 Introdução 3 Desenvolvimento 4 Quadro Comparativo das Teorias da Administração 8 Considerações Finais 9 Referências Bibliográficas 10 Introdução “A…

treinamento de pessoal. 1 2/8/2013 Comportamento Organizacional • A figura mais importante desse movimento é o alemão Hugo Mustenberg. • A dinâmica de grupo e a liderança tiveram como pioneiro Kurt Lewin. • Seus estudos pioneiros, realizados no final da década de 1930, tiveram um profundo impacto sobre a teoria e a prática da administração. • Nestes estudos, foi detectado um ponto inquestionável que é a preferência das pessoas pelo líder democrático. Comportamento…

A LIDERANÇA E A PSICOLOGIA A liderança no campo da psicologia social e do comportamento organizacional tem sido temas de diversas pesquisas, desde a década de 30. Embora houvesse muitos livros e artigos ilustrados a boa liderança antes desse período, tais obras eram teorias filosóficas ou sugestões com pouco ou nenhum dados para sustentar seus pontos de vistas. "Ate meados de 1940, permaneceu a teoria de liderança baseada na idéia de que o líder era possuidor de certas características…

Comportamental Desenvolvimento Organizacional (DO) Administração por Objetivos (APO) Prof. Gustavo Costa UFRRJ – Jun/06 Abordagem Comportamental Definições Teoria Comportamental (CHIAVENATO, 2003) Enfoque Comportamental (MAXIMIANO, 2002) Behaviorismo (PRESTES MOTTA, 1998) Teorias da Motivação e Liderança (MOTTA & VASCONCELOS, 2002) Teoria Neoclássica (CHIAVENATO, 2003) Behaviorismo (PRESTES MOTTA, 1998) Enfoque explicativo Sociologia da burocracia Comportamento administrativo…

ATRAVÉS DO ENGENHEIRO AMERICANO FREDERICK WINSLOW TAYLOR ( 1856-1917) OS PRINCÍPIOS DA ADMINSITRAÇÃO MODERNA: - PRINCÍPIO DO PLANEJAMENTO; - PRINCÍPIO DA PREPARAÇÃO DOS TRABALHADORES; - PRINCÍPIO DO CONTROLE; - PRINCÍPIO DA EXECUÇÃO. • A TEORIA DE TAYLOR LEVAVA EM CONSIDERAÇÃO OS OBJETIVOS PRODUTIVOS, E O SER HUMANO ERA CONCEBIDO COMO UMA PEÇA DA ENGRENAGEM INDUSTRIAL. • O APROVEITAMENTO DOS PRINCÍPIOS TAYLORISTAS PARA A ORGANIZAÇÃO DOS TRABALHADORES NA LINHA DE…

andamento do futuro da equipe, por outro lado, o conflito pode ser interpretado como uma situação que surte efeitos positivos e agrega valor para o time em um contexto geral. Existem diversos pensamentos sobre o que é o conflito, e como identifica-los. Lewin (1936) define o conflito no indivíduo como: [A convergência de forças de sentidos opostos e igual intensidade, que surge quando existe atração por duas valências positivas, mas opostas (desejo de assistir uma peça de teatro e um…

Razões pelas quais surgiram as teorias da administração e suas principais características. Teoria Clássica: Abordagem anatômica e estrutural da empresa criada por Henri Fayol, engenheiro francês, abordagem sintética, global e universal da organização. Surgiu com a necessidade da administração, pois foi o período de maior crescimento e desenvolvimento da produção, ocorrendo com isso a crise de 29, que, antes de qualquer coisa foi uma crise de superprodução. Preocupação com as

LIDERANÇA DE EQUIPES LIDERANÇA COMO CARACTERÍSTICA NATURAL A ação das lideranças tem um aspecto mais imediatamente percebido quando dinamiza a ação, organiza procedimentos e estabelece rotinas. CAMPO PERCEPTIVO É o conjunto de situações que organizam o contexto, criando uma relação entre quem percebe e quem é percebido. CONTEXTOS DE LIDERANÇA Contexto de produção da condição de líder – refere-se ao contexto familiar, semelhante a um caldo de cultura nutritivo. É o conjunto de…