Teoria De Lewin Liderança

de motivação, que tem sido utilizado com diferentes sentidos. De modo geral, motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma, ou pelo menos que da origem a uma propensão a um comportamento especifico “ 3. PRINCIPAIS TEORIAS MOTIVACIONAIS Época Corrente autor Taylorismo Características Fator de motivação Necessidade dominante Fisiológicas. Divisão entre planejamento e execução. especialização. Racionalização. Punição e recompensas…

diz que foi somente no século XVIII que o termo passou a significar “reunião de pessoas”. Lewin (1973, p.54) afima que, “a essência de um grupo não reside na similitude ou dissimilitude de seus membros, senão em sua interdependência”. Um grupo pode ser caracterizado como um “todo dinâmico”, isto significa que uma mudança no estado de uma das partes modifica o estado de qualquer outra parte. No texto “Kurt Lewin e a dinâmica de grupo” ele caracteriza, campo como o espaço de vida de uma…

Universidade Lusófona do Porto Liderança e Chefia de Equipas CET de Técnicas e Gestão de Marketing Disciplina: Liderança e Chefia de Equipas Docente: Mestre Renata Teles Mestre Elisabete Pinto da Costa Discentes: Miguel Teixeira nº Diogo Madeira nº Universidade Lusófona do Porto Liderança e Chefia de Equipas Índice Introdução……………………………………………………………………………………………………………………………3 Liderança ...........................................................................................................

Introdução A Teoria Geral da Gestalt Gestalt é uma palavra derivada da língua alemã (Gestalten) que significa, entre outras possíveis interpretações, “configuração, dar forma, dar uma estrutura significante, expor ao olhar”. Serge e Anne Ginger, em seu livro, “Gestalt – Uma Terapia de Contato”, definem a teoria da gestalt, da seguinte forma: “[...] teoria segundo o qual o nosso campo perceptivo se organiza espontaneamente, sob a forma de conjuntos estruturados e significantes (formas

esclarecer, dentro do contexto organizacional, a importância da motivação na área de cobrança. Busca-se também, enfatizar o quanto à organização esta preocupada com a satisfação de seus colaboradores em seus ambientes de trabalho, abordará algumas teorias que esclarecem quais são os fatores motivacionais dos colaboradores e o quanto que a motivação esta ligada a produção, com essa consciência as organizações tem investido muito do que diz respeito à motivação de seus funcionários. A…

métodos e saberes de diversas ciências, como Contabilidade, Direito, Economia, Filosofia, Psicologia, Sociologia, etc. Visão Geral das Teorias da Administração ANO TEORIA ÊNFASE 1903 ADM. CIENTÍFICA - Frederick Taylor TAREFAS 1916 TEORIA CLÁSSICA - Henri Fayol ESTRUTURA (EFICIENTE) 1932 1947 RELAÇÕES HUMANAS – Kurt Lewin TEORIA DA BUROCRACIA E TEORIA ESTRUTURALISTA- PESSOAS (Subjetivo) ESTRUTURA Max Weber 1951 CIBERNÉTICA E SISTEMAS – Ludwig von Bertalanffy AMBIENTE…

Curso: Administração Disciplina: Teoria Geral da Administração I TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Indaial, maio de 2011 INTRODUÇÃO Com o surgimento da Teoria das relações humanas, abrem-se novos prospectos, assuntos tidos antes como minoritários em valores, passam a ganhar destaque no repertório da administração: O destaque agora se refere à motivação, liderança, comunicação, organização informal, dinâmica de grupo dentre outros. A partir destes a Teoria Clássica passa a ser…

INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo expor um quadro comparativo das Teorias da Administração, feito através de uma pesquisa bibliográfica e análise crítica de alguns textos que falam sobre o assunto. Isso é importante para que se compreenda a Administração como evento social, já que surgiu para solucionar problemas de empresas inseridas na sociedade humana, e que suas mudanças acompanham as novas necessidades ocasionadas pela evolução social. Podendo assim haver a identificação…

Miceli Versão: 1.0 - Jul/2012 Organizações & Pessoas Pessoas Grupos Organização A Pessoa fora da Organização Família Amigos Profissão Escola Grupo Religioso A Pessoa dentro da Organização Alta Liderança Regras, recompensas e punições Liderança Direta Cultura & valores Pares Expectativas de carreira Formações e treinamentos A Pessoa como Pessoa... Pessoa como recurso Pessoa como pessoa O que é Comportamento? “É a…

Teoria Estruturalista É desenvolvida a partir dos estudos sobre as limitações e rigidez do modelo burocrático. Esse modelo é típico de sistema fechado, altamente mecanístico e fundamentado em uma “teoria de máquina”, na qual a organização é concebida como um arranjo estático de peças cujo funcionamento é deterministicamente previsto. Os estruturalistas criaram varias tipologias de organizações e analises comparativas para a melhor compreensão de fenômeno organizacional, incluindo a…