Teoria de Likert

Teoria de Likert Rensis Likert (1903-1981), nasceu nos Estados Unidos, sociólogo e psicólogo , foi um pesquisador do comportamento humano nas organizações e fundou o Instituto para Pesquisa Social, na Universidade de Michigan. Likert propôs novos métodos baseados em um melhor entendimento da motivação e do potencial dos indivíduos. Em 1947, ele iniciou seus estudos na universidade de Michigan, onde ele comparou que a eficácia dos grupos variava em função do comportamento do líder. Os objetivos dos estudos era determinar os princípios básicos e os métodos de liderança eficaz, necessários para alcançar um bom desempenho e satisfação dos seus empregados. As pesquisas identificaram das informações obtidas que existem dois tipos de comportamento de liderança: O principal objetivo é a realização do trabalho. Os subordinados são instrumentos para o alcance de metas ou realização de tarefas, mais do que pessoas com necessidades e emoções. O comportamento de liderança centrado no trabalho: é o comportamento de liderança focado nas tarefas. Características: Foco nas tarefas; Forte supervisão; Atenção ao alcance das metas; Pressão por melhor desempenho; O comportamento de liderança centrado no empregado: é o Enfatiza seu comportamento na supervisão de pessoas, mais do que na obtenção da produção; Eles estão cientes das necessidades do desenvolvimento pessoal e profissional dos empregados. Desenvolvimento eficaz dos grupos de trabalho com altas metas…

FREDERICK HERZBERG – Teoria dos dois fatores Frederick Herzberg foi que desenvolveu a teoria dos dois fatores que entendem o comportamento das pessoas em seus ambientes de trabalho. Para Herzberg existem dois fatores essências orientadores comportamentais. O primeiro são os fatores higiênicos conhecidos também como fatores extrínsecos, estão localizados no ambiente de pessoas e nas condições onde desempenham o seu trabalho, mas são determinados pela chefia da organização. Os…

escala de Likert aplicada à gestão pela qualidade total através da teoria da resposta ao item João Welliandre Carneiro Alexandre (UFC) jwca@ufc.br Dalton Francisco de Andrade (UFSC) dandrade@inf.ufsc.br Alan Pereira de Vasconcelos (UFC) alan@ufc.br Ana Maria Souza da Araujo (UFC) anamaria@ufc.br Maria Jacqueline Batista1 (UFC) m.jac@bol.com.br 1. Bolsista (PIBIC – CNPq) Resumo Uma das principais preocupações em pesquisas empíricas, em especial, quantitativas organizacionais, é a…

JÚNIOR CPD: 14.884 A Teoria Comportamental (ou Teoria Behaviorista) da Administração trouxe uma nova direção e um enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento (behavioral sciences approach), o abandono das posições normativas e prescritas das teorias anteriores (Teoria Clássica, Teoria das Relações Humanas e Teoria Burocrática) e a adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro do contexto organizacional…

UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL – ULBRA TEORIA DAS NECESSIDADES DE DAVID McCLELLAND E 4 SISTEMAS DA ADMINISTRAÇÃO DE LIKERT Fabrício Silva de Azeredo EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO II Canoas, agosto de 2012 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo, discorrer sobre a Teoria das Necessidades de David McClelland, que é uma das muitas teorias que procuram explicar as motivações dos trabalhadores, através da satisfação de suas necessidades. Também discorreremos…

comunicação eficaz, feedbacks constantes e lideranças compartilhadas. McGregor, após alguns estudos identificou dois estilos de gestão para conduzir os funcionários a alcançar melhores resultados: Teoria X: As pessoas são preguiçosas e indolentes; As pessoas evitam o trabalho; As pessoas evitam a responsabilidade a fim de se sentirem mais seguras; As pessoas precisam ser controladas e dirigidas; As pessoas são ingênuas e sem…

acrescentava novos elementos às teorias dos antecessores. O quadro abaixo apresenta o marco inicial de cada teoria, com seus respectivos autores: Ano Época de Início do Movimento Principais Autores 1903 Administração Científica - Taylor, o casal Gilbreth, Gantt, Emerson 1909 Teoria da Burocracia - Weber, Merton, Selznick, Gouldner 1916 Teoria Clássica - Fayol, Mooney, Urwick, Gulick 1932 Teoria das Relações Humanas - Mayo, Follet, Roethlisberger e Dickson,…

Lucas Ferreira Mendes Nicolas Oliveira Amorim O artigo científico aqui exposto tem como título “Estilos de gestão: um estudo em pequenas e médias empresas” escrito por Clandia Gomes, Vítor Júnior, Lucia Madruga e Jordana Kneipp, publicado no ano de 2013 pela revista Pretexto em Belo Horizonte. A teoria citada no artigo é do psicólogo e sociólogo Rensis Likert criador da teoria motivacional “Escala de Likert” onde se visualiza a organização através de 4 Sistemas Administrativos. E cita…

ABORDAGEM COMPORTAMENTAL OU Teoria Behaviorista     A Teoria Comportamental (também chamada de Teoria Behaviorista), surgiu na década de 40, nos Estados Unidos, após forte oposição entre a Teoria das Relações Humanas e a Teoria Clássica, trazendo novos conceitos para a teoria administrativa. Essa teoria foi criada em 1943 por Abraham Maslow (1908 – 1970), um psicólogo americano, e um dos maiores especialistas em motivação humana. As principais características da Teoria…

3.2 Teoria Comportamental Nesta seção, será apresentado a Teoria Comportamental, corrente teórica da Teoria Geral da Administração, iniciada por volta de 1950. 3.2.1 Origens Maximiano (2012) nos diz que as organizações por serem formadas por pessoas, e estas terem suas necessidades, sentimentos, atitudes, etc, a produtividade e o desempenho das organizações dependem de como as pessoas se comportam perante seu grupo social, e não apenas de sua eficiência dos sistemas técnicos. Para os…