Teoria De John Kotter

ciência da administração no cotidiano dos profissionais de enfermagem, especificamente a aplicação do conceito chave da administração no processo gerencial do enfermeiro. Para isso foi realizada uma revisão de literatura na qual abordou temas como: teorias da administração, administração em enfermagem e processo gerencial do enfermeiro. No final entendeu-se que os conceitos de administração estão fortemente entrelaçados com ao processo gerencial do enfermeiro. Observou-se que os…

modificar a escala de valores, as atitudes e as crenças dos seguidores. Por fim há a liderança situacional, que implica em não ter um padrão de liderança, um estilo único, ou seja, tudo depende da situação em que o líder se encontra. Havendo também a teoria dos nove baldes que tras a eficiência organizacional.

“ Um sentido de urgência é importante , é claro, diz ele”. “A complacência [e um desastre hoje em dia, mas a complacência é um problema relativamente pequeno aqui. O desafio é como executar melhor nossa iniciativa de inovação”. ( John P.Kotter pag,13) Para identifica a complacência e a falsa urgência, as questões críticas são delegadas a forças-tarefa com pouco envolvimento dos líderes, existe alguma dificuldade em agendar reuniões sobre iniciativas importantes.

Produção: competitividade das empresas, condições de trabalho, meio ambiente. São Carlos, SP, Brasil, 12 a15 de outubro de 2010. APLICAÇÃO DA TEORIA DA GESTÃO DA MUDANÇA E DAS METODOLOGIAS DE MELHORIA DO LAYOUT EM UMA EMPRESA Carla Simone Ruppenthal Neumann (UFRGS) carlarup@producao.ufrgs.br Este artigo apresenta uma revisão bibliográfica sobre a teoria da gestão de mudança e sobre as metodologias que são utilizadas na melhoria do layout, complementada por um trabalho…

The Global Leadership Summit 2011 Humildade John Dickson Um pensamento assustador invadiu minha mente há algumas semanas, antes deste Summit. Eu seria a pessoa que falaria sobre humildade. Dá para imaginar a pressão? Ainda mais quando há amigos na plateia que conhecem o contexto do que será dito? Quero dizer, existe um dilema para todos que abordam o tema "humildade" em público. "Esse cara realmente pensa que é especialista em humildade? Se pensa, então ele provavelmente não é! E se ele

Para os gestores atuais, são necessárias não só as competências do chefe, mas principalmente as do líder, em uma organização este processo se não é bem definido chega a confundir. 1.2.1 O que faz um líder Segundo John Gardner (1990) livro liderança Sucesso e Influência a Caminho da Modernidade |Define os objetivos |Serve de símbolo para os liderados | |Motiva os liderados

exercício desse poder é chamado de dominação. Existem diversas definições para o termo liderança e na maioria delas os autores partem do princípio em que são proeminentes duas condições essenciais à caracterização de um líder: influência e proeminência (KOTTER, 2000). A liderança só é executada com excelência quando se torna fruto de um desejo interno do próprio líder. O espírito de liderança é tão importante quanto o próprio exercício da mesma (HELLER, 2004). Algumas características…

tema pesquisado é importante. TEORIA DOS TRAÇOS As primeiras abordagens de liderança diferenciavam os lideres dos seguidores pelos atributos pessoais, mentais e culturais, tipo: inteligência, dominância, auto confiança, alto nível e energia, capacidade, conhecimento relacionado às tarefas, alem da educação superior status social de classe alta. Mas foi provado através de experimentos que essas características não tem qualquer ligação com uma liderança eficaz. A teoria dos traços estava…

.................................................................................................1 Introdução........................................................................................................................................2 Teoria..................................................... .................................................................................3 Tecnologia da Informação.....................................................................................

desempenho para atingir objetivos organizacionais. Este conceito vem mudando e na Teoria das Relações Humanas a liderança passa a ser considerada um elemento vital para o sucesso de uma organização, onde os líderes são os agentes de mudanças e sua principal função é facilitar o alcance dos objetivos junto a seus liderados e proporcionar oportunidades para o crescimento e aperfeiçoamento pessoal. Os líderes, segundo a Teoria X de Douglas McGregor (apud Davis e Newstrom, 2002), admitem…