Teoria De John Kotter

todos empresários engajados ao crescimento de seus negócios, e de acordo com Bergamini (1994) este assunto possui adeptos há muito tempo onde relatos sobre lideres estão descritos na bíblia como exemplos Jesus e Moises, mas que com o advento das teorias científicas da administração e dos estudos organizacionais, as controvérsias sobre este assunto não indicam uma forma uniforme ou padronizada para que se defina a melhor forma de liderar, o maior consenso é que o líder jamais pode deixar…

rendimentos da empresa de 4 milhões de dólares em 1982 para 212 milhões de dólares em 2003. Esta pesquisa está correlacionada especificamente com a Teoria de Relações Humanas onde o objetivo das mudanças era melhorar a sua qualidade de vida e de seus empregados, como também humanizar e democratizar a administração, libertando dos conceitos rígidos da Teoria Clássica. 2. História da Empresa Semco | Anos 50 Fundada em 1953 pelo engenheiro austríaco Antonio Curt Semler, a…

flexibilização dos modelos de desenvolvimento, quer face às diferenças das expectativas e estilos individuais, quer face às contingências e imprevisibilidade dos contextos sócio-económicos. Procuramos então apresentar alguns contornos da evolução das teorias da carreira, mas com especial atenção na vertente dos adultos. Como sabemos, esta última foi bastante esquecida na tradição da psicologia vocacional, mais preocupada com problemas anteriores à entrada no mundo do trabalho. Mas…

capacidade analítica e técnica é um requisito mínimo para o sucesso. Os estudos indicam que a inteligência emocional pode ser o atributo chave que distingue o desempenho diferenciado daqueles que são meramente adequados. 2. What Leaders Really Do by John P. Kotter (O que os líderes realmente fazem) A maioria das empresas dos EUA são hoje “overmanaged e underled”. Eles precisam desenvolver a sua capacidade para exercer a liderança. As empresas bem sucedidas não esperam os líderes.…

custos totais de um produto ou serviço pelas suas diferentes etapas: concepção, fabricação, venda, distribuição e serviços aos clientes. Bibliografia: Valuation: Measuring and Managing the Value of Companies, de Tom Copeland, Tim Koller e J. Murrin (John Wiley & Sons, 1995); The Search for Value, de Michael Ehrhardt (HBS Press, 1994); Creating Shareholder Value, de Alfred Rappaport (The Free Press, 1986); e Analyse de la Valeur, de Bernard Adam (ESF, 1990). BCG – Conceito…

futuras pesquisas, uma vez que a liderança constitui um dos temas bastante pesquisados e estudados nos últimos anos. Portanto, pretende-se comparar liderança e administração; apresentar os diversos estudos realizados sobre liderança, por meio da teoria dos traços, comportamentais, das contingências e neocarismáticas; identificar o que faz um líder eficaz e quais são as diferenças entre os líderes e os não-líderes; examinar as questões atuais sobre liderança, tais como: inteligência…

lógica no seu desenvolvimento. A partir deste entendimento, formula novas formas de gerenciar a mudança num nível novo e mais elevado. Na sua análise, utiliza quatro idéias inspiradoras: a teoria da autopoiese, a teoria do caos e da complexidade, a análise de circuitos (cibernética) e o método dialético. KOTTER (1997) sugere oito etapas para a produção de mudanças bem-sucedidas de qualquer magnitude nas organizações: 1. Estabelecimento de um senso de urgência; 2. Criação de uma…

EXPLICAR E, ALGUMAS VEZES, MODIFICAR O COMPORTAMENTO DOS SERES HUMANOS E DOS ANIMAIS. OS PSICÓLOGOS DEDICAM-SE AO ESTUDO E AO ESFORÇO DE COMPREENDER O COMPORTAMENTO INDIVIDUAL. OS CIENTISTA QUE CONTRIBUEM NESTA ÁREA DE CONHECIMENTO SÃO OS QUE ESTUDAM AS TEORIAS RELATIVAS AO PROCESSO DE APRENDIZAGEM E À PERSONALIDADE, OS PSICÓLOGOS CLÍNICOS E, PRINCIPALMENTE, OS PSICÓLOGOS ORGANICIONAIS E INDUSTRIAIS. SOCIOLOGIA ENQUANTE A PSICOLOGIA FOCA SUASATENÇÕES SOBRE O INDIVÍDUO, A SOCIOLOGIA…

futuras pesquisas, uma vez que a liderança constitui um dos temas bastante pesquisados e estudados nos últimos anos. Portanto, pretende-se comparar liderança e administração; apresentar os diversos estudos realizados sobre liderança, por meio da teoria dos traços, comportamentais, das contingências e neocarismáticas; identificar o que faz um líder eficaz e quais são as diferenças entre os líderes e os não-líderes; examinar as questões atuais sobre liderança, tais como: inteligência…

organizacional da empresa estudada foi ou não bem-sucedido e, também, o avalia com base no modelo proposto por John P. Kotter para a implementação eficaz de mudanças nas organizações, comparando os oito passos propostos pelo autor com o ocorrido na empresa. A avaliação do processo de mudança levou à constatação de que ele não teve sucesso. O resultado da pesquisa sugere aplicabilidade do modelo de Kotter, já que evidencia que diversos passos apontados pelo autor não foram seguidos e tal…