Teoria De John Kotter

consecução de objetivos organizacionais, através da utilização de sistemas de recursos humanos consistentes entre si e coerentes com a estratégia da organização (TAYLOR et al, 1996). A gestão por competências surge, então, como aplicação ou derivação dessa teoria, ou seja, como mecanismo para promover a gestão estratégica de recursos humanos e, por conseguinte, gerar diferencial competitivo para a organização. Com base na premissa de que o domínio de certos recursos é determinante do…

ser uma ciência exata capaz de ser aplicada através de um conjunto de regras. Em 1945 com a publicação do livro Comportamento Administrativo de Herbert Alexander Simon temos um aprofundamento no tema o Papel do Executivo, com a publicação da “teoria decisória da gerência” Simon por essa razão não se enquadra no behaviorismo clássico, Simon vê o homem “como um ator econômico bombardeado por escolhas e decisões, mas possuindo um estoque limitado de informações e capacidade de…

conceitos e os principais aspectos comportamentais e funcionais (características, habilidades e competência) de liderança, bem como apresentar o desenvolvimento das teorias sobre o tema; e (2) identificar, mediante um estudo de campo, os estilos de liderança adotados pelos líderes analisados em questão. O estudo sobre as teorias de liderança elucidará a natureza da figura do líder através de várias abordagens teóricas da liderança, contribuindo e ajudando a instruir executivos,…

grupo, e a classificação desses comportamentos em papeis diferentes. Esta abordagem permite que o observador classifique precisamente os comportamentos e avalie até que ponto cada pessoa utiliza certo estilo ou conjunto de comportamentos. 3.7 Uma Teoria das Reuniões As reuniões servem a uma multidão de propósitos das organizações, da tomada de decisões e discussão de problemas a solução de conflitos. Também podem ser analisadas como rituais, metáforas sociais e mantedoras do…

verificou se o processo ocorrido na empresa estudada foi ou não bem sucedido ao avaliado conforme o modelo proposto por John P. Kotter para a implementação eficaz de mudanças nas organizações. Identificadas as falhas, este artigo sugeriu melhorias ou caminhos alternativos para a gestão da mudança. Para isso, foi realizada uma comparação de cada passo do modelo proposto por Kotter (1996; 1998) com o ocorrido no processo de mudança da empresa estudada. 2- MUDANÇA ORGANIZACIONAL

este estudo, proporcionando o entendimento da influência da liderança nas organizações. Busca-se também, identificar as competências essenciais para o exercício da liderança moderna, focada tanto em resultados como em pessoas e conhecer as várias teorias da liderança. Explorar liderança é uma oportunidade fascinante de compreender uma parte importante do que nos move e de como julgamos o mundo. Permite explorar como se repetem, no campo social, padrões de conflito e disputa de poder,…

formação de grupos de trabalho, a soma de esforço a busca do cumprimento de metas, e nesse ambiente é importante que os administradores atuais compreendam que o sucesso do seu trabalho é vital para a vida em sociedade, (CHIAVENATO, 2004). Para Kotter (1999), dada à necessidade das organizações atenderem novas exigências mercadológicas verificou-se que a mudança, a inovação, a rapidez e a diminuição de hierarquias tornaram-se a chave do sucesso organizacional, mas para que essas…

influenciam mutuamente.2 Com base nesse ponto de vista, há grandes casos de sucesso e insucesso de liderança aplicada nas organizações. Isso acontece porque os líderes não seguem um padrão, agem muitas vezes, por meio de seus próprios instintos, que na teoria denominamos de traços e estilos de liderança. De acordo com Carlos A. Marques e Miguel P. e Cunha3, antes da Segunda Guerra Mundial, a liderança era concebida de acordo com as características de personalidade dos indivíduos.…

denominadas de Abordagem do Processo e Abordagem dos Contatos, apresentadas, respectivamente, nos itens 2.1 e 2.2 deste trabalho. Para tanto, é proposta a análise de quatro artigos para cada abordagem, com o intuito de sintetizar a teoria e o pensamento envolvidos nos enfoques. 2. PRINCIPAIS ABORDAGENS SOBRE O TRABALHO DO EXECUTIVO Na literatura que trata da Engenharia de Produção, a maioria dos autores identifica-se com a Abordagem do Processo, definindo…

levou Lawrence em um notável percurso académico que nunca perdeu de vista de aplicabilidade prática. A partir das linhas de produção Chevy para as linhas de frente da política da cidade de médio porte (que trabalham com HBS professor emérito John Kotter, ele descobriu que "os prefeitos de sucesso dependia principalmente de sua capacidade de desenvolver relações construtivas com os principais líderes da comunidade), a partir da criação da Comunidade Empresas de desenvolvimento para…