Teoria De John Kotter

liderança servidora vem influenciando diretamente no sucesso da organização. Esse assunto tem sido objeto de muitos estudos e tem se dado um destaque especial aos seus supostos resultados há algum tempo. Através da utilização de alguns conceitos e teorias expostas, podemos analisar as influências da prática da liderança servidora na cultura organizacional e no desenvolvimento de seus colaboradores. O líder mantêm um relacionamento mais próximo de sua equipe, ouvindo mais e participando…

planejamento, organização, direção e controle das atividades dos demais funcionários. O professor de liderança da Harvard Business School - John kotter, desenvolveu uma pesquisa para a finalidade de entender em que consiste o trabalho do administrador. A pesquisa revelou que a rotina do administrador não se limita ao ciclo de planejar, organizar, dirigir, e controlar. Kotter Concluiu: “Passam a maior parte do tempo com outras pessoas (em média 75% do seu tempo), na maioria das vezes…

controle e focalizado na estratégia de curto prazo. Para Hickman (),O gerente é representa o lado mais analítico, estruturado e organizado e tem características comportamentais de quem se preocupa em garantir a continuidade da empresa no tempo. John Kotter sugere que haja, realmente, uma expectativa distinta quanto ao desempenho de ambos. "Administrar implica basicamente manter o bom funcionamento de um sistema ou organização já existente, fornecendo um produto ou serviço com a qualidade…

Definição: Processo pelo qual os indivíduos organizam e interpretam suas impressões sensoriais com a finalidade de dar sentido ao seu meio. Fatores que influenciam: Fatores na situação, no alvo e no preceptor. O contexto é importante! Teorias: Teoria da atribuição, Teoria da atribuição: tentativa de determinar se o comportamento de um indivíduo tem causa interna ou externa Distorções da percepção: distorção é um fenômeno pelo qual transformamos a realidade para que ela se…

modelo de Kotter. No capítulo 3 é apresentado um breve histórico do setor de petróleo e da empresa Petrobras. Em seguida, discorre-se sobre a implantação da segurança da informação na Petrobras. A análise do processo de mudança organizacional é discutida no capítulo 4. O último capítulo é dedicado às conclusões do estudo e à apresentação de sugestões para futuras pesquisas. v Resumo O estudo objetivou verificar até que ponto foi atendido o critério proposto por…

Introdução à Teoria Geral da Administração. 6. ed. Rio de Janeiro: Campus, 2000 TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO A Teoria Comportamental significa uma nova direção e enfoque dentro da teoria administrativa: abordagem das ciências do comportamento, abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores e adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro de um contexto organizacional. Os principais vultos da teoria,…

pessoas em todos os níveis hierárquicos. Organização Comum Sistema Social Cooperativo • Para Barnard, a pessoa precisa ser eficiente e eficaz para sobreviver no sistema. Figura 1: Eficácia e eficiência gerencial segundo Barnard Fonte: Introdução à teoria geral da administração\Idalberto Chiavenato- 2003 Objetivos Organizacionais versus Objetivos Individuais • Chris Argyris afirma que: 1. 2. 3. • É possível a integração das necessidades individuais com os requisitos de produção da…

organizacionais; e sua atenção principal centralizava-se na necessidade da organização e não nas necessidades do indivíduo (STONER e FREEMAN, 1999). A Teoria Estruturalista propõe um líder organizacional cuja personalidade deve ser flexível, ter grande resistência à frustração, capacidade de adiar as recompensas e um permanente desejo de realização. Para a Teoria Contingencial, o líder deve identificar que atitude, procedimento ou técnica administrativa poderá, numa situação específica,…

NOVAS PROPOSIÇÕES SOBRE LIDERANÇA A teoria comportamental assumiu rapidamente o lado humano da liderança, segundo Burns descreveu sobre a liderança transacional (envolve líderes eficientes em dar às pessoas algo em troca de seu apoio ou trabalho, fazendo com que seus seguidores sejam valorizados, apreciados e recompensados), e a transformadora ( envolve líderes preocupados em criar uma visão e que consegue levar as pessoas em direção a essa visão). LIDERANÇA TRANSACIONAL: está focada…

Apresentação de estilos de liderança. FONTES LIVROS BERGAMINI, Cecília Whitaker. Liderança. Administração do sentido. São Paulo: Editora Atlas, 1994. KOTTER, John P. Liderando mudança. Rio de janeiro: Editora Campus, 2000. 3ª edição. 2000. CAPÍTULO DE LIVROS CHIAVENATO, Idalberto. “Decorrências da Teoria das relações humanas”. In: Teoria Geral da Administração. São Paulo: Editora McGraw-Hill, 1987. 3ª edição. VERGARA, Sylvia Constant. “Liderança requerida nesses novos…