Teoria De John Kotter

Introdução O livro “Nosso iceberg está derretendo” de John Kotter e Holger Rathbeger, conta como um grupo de pinguins reage a uma situação adversa em relação à colônia onde vivem. Deixando os personagens com o perfil muito bem determinado para o leitor, o livro mostra o impacto que cada membro do grupo tem sobre o processo de mudança de acordo com sua atitude e visão do problema. São abordados temas como motivação, resistência a mudança, liderança nata e liderança. O título deixa bem…

organizacional da empresa estudada foi ou não bem-sucedido e, também, o avalia com base no modelo proposto por John P. Kotter para a implementação eficaz de mudanças nas organizações, comparando os oito passos propostos pelo autor com o ocorrido na empresa. A avaliação do processo de mudança levou à constatação de que ele não teve sucesso. O resultado da pesquisa sugere aplicabilidade do modelo de Kotter, já que evidencia que diversos passos apontados pelo autor não foram seguidos e tal…

aplicada através de um conjunto de regras. Em 1945 com a publicação do livro Comportamento Administrativo de Herbert Alexander Simon, temos um aprofundamento no tema o Papel do Executivo, com a publicação da “teoria decisória da gerência” este trabalho é reconhecido pelos estudiosos da teoria administrativa como pertencente à abordagem comportamental (ou behaviorista) da administração, que estuda as relações do indivíduo com a organização. No entanto reflete uma forma…

issn 0034-7612 Mudança organizacional em uma empresa familiar brasileira* Mario Couto Soares Pinto** Cristina Lyra Couto-de-Souza*** S u m á r i o : 1. Introdução; 2. Uma breve visita às teorias de mudança organizacional; 3. Alguns aspectos metodológicos; 4. O caso Famed; 5. Análise da mudança organi­ zacional; 6. Conclusão e considerações finais. S u m m a ry : 1. Introduction; 2. A brief visit to the organizational change theories; 3. A few methodological aspects; 4. The…

issn 0034-7612 Mudança organizacional em uma empresa familiar brasileira* mario Couto Soares pinto** Cristina Lyra Couto-de-Souza*** S u m á r i o : 1. Introdução; 2. Uma breve visita às teorias de mudança organizacional; 3. Alguns aspectos metodológicos; 4. O caso Famed; 5. Análise da mudança organi­ zacional; 6. Conclusão e considerações finais. S u m m a ry : 1. Introduction; 2. A brief visit to the organizational change theories; 3. A few methodological aspects; 4. The case of…

issn 0034-7612 Mudança organizacional em uma empresa familiar brasileira* Mario Couto Soares Pinto** Cristina Lyra Couto-de-Souza*** S u m á r i o : 1. Introdução; 2. Uma breve visita às teorias de mudança organizacional; 3. Alguns aspectos metodológicos; 4. O caso Famed; 5. Análise da mudança organi­ zacional; 6. Conclusão e considerações finais. S u m m a ry : 1. Introduction; 2. A brief visit to the organizational change theories; 3. A few methodological aspects; 4. The…

específicos são mostrar a definição de líder (Como se define um líder), apresentar algumas teorias sobre liderança (Conceitos de liderança), demonstrar os tipos de liderança mais observados nas corporações (Tipos de líderes), e liderança voltada para a área de Biblioteconomia (O bibliotecário como líder). A metodologia de pesquisa utilizada foi a bibliográfica, que consiste em apresentar conceitos e teorias sobre o assunto, através da leitura e fichamento do conteúdo pesquisado, a…

por exemplo, o de poder, autoridade, e chefia. É preciso clarificar esses conceitos. Este pequeno estudo procura esclarecer o significado de Liderança, através da sua definição, avaliação da evolução do seu conceito no tempo, e as principais teorias que a cercam. Em seguida aborda a questão de formação e evolução de líderes. É importante frisar que a abordagem foca somente nos aspectos de Liderança ligados ao mundo dos negócios, não podendo ser estendida – embora haja muitas semelhanças –

prioritárias de projetos, evitando o projeto principal. Dedicam seu tempo à resolução de questões menos importantes e mais prioritárias. 4a Questão (Ref.: 201101750485) Pontos: 1,5 / 1,5 Cite 3, dentre os 8, estágios da mudança, relatados por John Kotter. Resposta: aumentar a urgência, acertar a visão e fortalecer a ação Gabarito: Aumentar a urgência, Criar uma coalização orientadora, Acertar a visão, Comunicar para conseguir adesão, Fortalecer a ação, Criar vitórias em…

UCS – Universidade de Caxias do Sul Especialização em Gestão Estratégica da Qualidade Processo de Mudança Organizacional: Um Estudo de Caso Segundo Kotter Cristina Nunes Pithan Resumo Este artigo avalia a eficácia da gestão do processo de mudança organizacional de uma empresa líder global de componentes, sistemas e serviços utilizados em aquecimento, ar condicionado, refrigeração e termostato e busca maior competitividade no setor em que atua. Para atingir o objetivo, foram…