Liderança aplicada às organizações

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO
METOLOGIA CIENTÍFICA

LIDERANÇA APLICADA ÀS ORGANIZAÇÕES

Haroldo Ribeiro Junior

Niterói
Novembro/2006
HAROLDO RIBEIRO JUNIOR

LIDERANÇA APLICADA ÀS ORGANIZAÇÕES

Anteprojeto apresentado como pré-requisito de conclusão da disciplina metodologia científica da Universidade Estácio de Sá, orientado pela professora Drª Rejane Moreira

LIDERANÇA APLICADA ÀS ORGANIZAÇÕES

LIDERANÇA APLICADA ÀS ORGANIZAÇÕES:
O tema apresentado tem sido pesquisado e abordado por vários autores dada a sua importância hoje dentro das organizações e desperta interesse tanto para os que dirigem como para os que são dirigidos. É evidenciado também como um fator de sucesso que é perceptível nos resultados dos objetivos internos das empresas como o aumento da lucratividade e produtividade através de uma maior dinâmica entre a interação de seus participantes e consequentemente gerando efeitos desejáveis para as organizações que são percebidos como valores que se agregam na otimização de suas estruturas e de seus processos.

A LIDERANÇA COMO FATOR DE INFLUÊNCIA DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES TENDO COMO OBJETIVO A MELHORIA DE SEUS PROCESSOS:
Liderança é a influência interpessoal exercida em uma dada situação e conduzida através do processo da comunicação humana com o intuito de alcançar a realização de um ou mais objetivos específicos. A liderança é encarada como um fenômeno social e que ocorre exclusivamente em grupos sociais sendo assim presenciada também dentro das organizações que são constituídas de um ou mais grupos. O comportamento de liderança (que envolve funções como planejar, dar informações, avaliar, arbitrar, controlar, recompensar, estimular, punir etc.) deve ajudar o grupo a atingir os seus objetivos, ou, em outras palavras, a satisfazer suas necessidades. Assim, o indivíduo que possa dar maior assistência e